协议均为合同，不管它涉及哪个法律部门和何种法律关系。因此，合同除应包括民法中的合同外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合 电报局的原因而发生丢失或延误，则应由要约人负责。由于这一区别，也决定了在承诺的撤回方面的区别。这就是说，根据送达主义，承诺人发出承诺通知以后，可以撤回其 ...
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、明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包之间的区别。 虽然三者与劳务派遣一样都涉及三方主体，但劳务派遣与其根本的区别是劳务派遣单位与劳动者建立劳动 下被派遣。 被派遣往往发生在劳动者不经意签订的协议中。比如入职或续签劳动合同时发现实际入职单位与劳动合同上的用人单位不一致。如果此时劳动者没有注意 ...
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光谟、康宝田译，中国人民大学出版社1955年版，第5页。)劳动关系和劳动合同关系的区别劳动合同关系不同于劳动关系一、两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面 的存在对国家的发展也是起着推进的作用的，所以说，我们在劳动的时候，应该签订相应的劳动协议，保护我们自身应该得到的的合法权益。本文转自网络。...
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劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）等 人民法院对专业技术培训并未直接正面下定义，而是通过反向否定，认为《培训协议》所约定的内容更符合一般职业技能培训，而非专业技术培训。笔者认为，苏州市中级 ...
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劳动争议申请仲裁时效期间与诉讼时效期间的区别劳动争议申请仲裁时效期间与诉讼时效期间的区别——劳动争议超过仲裁时效期间不应认为丧失胜诉权河南金合力律师事务所张长春 其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷；2、两者的适用前提不同。劳动争议仲裁是强制仲裁，是诉讼的必经程序，不需要当事人达成仲裁协议。而 ...
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的权利范围,则由权利能力来解决,不同的权利能力意味着主体之间能够享有的权利范围的不同。笔者认为,人格与权利能力的区别还不止于此。人格是现代法律对自然 。又如,自然人须年满16周岁才具有劳动能力,须达到法定婚龄才具有结婚的能力,未达到法定年龄订立的劳动合同以及达成结婚的协议,均不能有效成立。[20]法人 ...
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依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： （1）主体资格不同。劳动 ，也可以不存在上述内容。 （6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 （7）受国家干预程度不同 ...
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虽然和雇员一样，都是为他人提供劳务，但他们之间的区别在于：当雇员被使用时，存在的是一个“服务合同”（Contractofservice），但当一个承揽人被使用时， 。严格地监督法律执行，并对雇佣合同引起的纠纷实行仲裁和诉讼两种处理方式。在与劳动合同共同规范劳动法律体系的过程中逐步查漏补缺，积累经验，等 ...
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问题与会人员一致认为，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十八条的规定，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有 第二款规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。从第一款与第二款的文义区别来看，劳动者与国家机关、事业组织、 ...
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民事权利保护的应有之义。控股股东往往通过股东会决议修改公司章程的方式，要求少数股东在与公司解除劳动关系时将股权转让给公司或者控股股东。此种决议或者章程条款是否有效？ ，《比较法研究》2008年第6期；陈醇：《论单方法律行为、合同和决议之间的区别以意思互动为视角》，《环球法律评论》2010年第1期。 [ ...
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