，一个项目干完则完，不像传统企业岗位大多具有工序的接续性。网约工的单次工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬均因订单而异。工作任务 共享平台及其第三方企业借助非标准用工模式的法律适用难题，刻意规避用工责任，避免建立劳动合同关系。这些平台和企业普遍通过服务协议合作协议劳务协议等格式条款与从业者约定双方 ...
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学界提出过人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从属性等多项内容, 但目前的主流包括人格从属性及经济从属性两个方面。(1) 人格从属性 :首先, 劳动者要服从用人单位所依法制定的工作规则;其次, 鉴于劳动关系是继续性法律关系, 在劳动关系存续期间, 劳动者对于引发工作内容变化的来自于用人单位的指示也 ...
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提出过人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从属性等多项内容, 但目前的主流包括人格从属性及经济从属性两个方面。 (1) 人格从属性 :首先, 劳动者要服从用人单位所依法制定的工作规则;其次, 鉴于劳动关系是继续性法律关系, 在劳动关系存续期间, 劳动者对于引发工作内容变化的来自于用人单位的指示也 ...
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提出过人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从属性等多项内容, 但目前的主流包括人格从属性及经济从属性两个方面。 (1) 人格从属性 :首先, 劳动者要服从用人单位所依法制定的工作规则;其次, 鉴于劳动关系是继续性法律关系, 在劳动关系存续期间, 劳动者对于引发工作内容变化的来自于用人单位的指示也 ...
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提出过人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从属性等多项内容, 但目前的主流包括人格从属性及经济从属性两个方面。 (1) 人格从属性 :首先, 劳动者要服从用人单位所依法制定的工作规则;其次, 鉴于劳动关系是继续性法律关系, 在劳动关系存续期间, 劳动者对于引发工作内容变化的来自于用人单位的指示也 ...
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提出过人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从属性等多项内容, 但目前的主流包括人格从属性及经济从属性两个方面。 (1) 人格从属性 :首先, 劳动者要服从用人单位所依法制定的工作规则;其次, 鉴于劳动关系是继续性法律关系, 在劳动关系存续期间, 劳动者对于引发工作内容变化的来自于用人单位的指示也 ...
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提出过人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从属性等多项内容, 但目前的主流包括人格从属性及经济从属性两个方面。 (1) 人格从属性 :首先, 劳动者要服从用人单位所依法制定的工作规则;其次, 鉴于劳动关系是继续性法律关系, 在劳动关系存续期间, 劳动者对于引发工作内容变化的来自于用人单位的指示也 ...
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提出过人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从属性等多项内容, 但目前的主流包括人格从属性及经济从属性两个方面。 (1) 人格从属性 :首先, 劳动者要服从用人单位所依法制定的工作规则;其次, 鉴于劳动关系是继续性法律关系, 在劳动关系存续期间, 劳动者对于引发工作内容变化的来自于用人单位的指示也 ...
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企业仍应当支付加班工资。 第十一节 降低工资因未经员工同意而无效 变更劳动合同内容应当由用人单位与劳动者协商一致，并采取书面形式，用人单位不能单方降低 。“客观情况发生重大变化”在质上应当出现用人单位无力改变的客观情况的变迁，在量上必须达到“致使劳动合同无法履行”的严重程度。 第二十节 因不同意加薪而 ...
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规范操作，简要来讲，规章制度必须经过全体职工或者职工代表讨论，提出意见，协商确定内容，最后编制成规章制度文本。公示的方式，我们建议将规章制度编制成《员工 构成对劳动合同主要内容的改变以及造成劳动条件的严重不利，用人单位未能征得劳动者同意或者消除不利劳动条件的情况下，用人单位不能对劳动者的工作地点进行 ...
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