转制过渡时期和特殊人员）来说，要订立无固定期限劳动合同必须同时符合三个条件： 第一、就是签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上， 向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 《劳动法》第31条规定：劳动者 ...
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制度实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权（包括用人自主权）范围，认为企业是 的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。可见一般劳动 ...
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生效或者人民法院的判决生效后三个月内没有申请人民法院强制执行的，人民法院应当解除保全措施。 【分析】本条特点是首次规定在劳动仲裁程序中，当事人可以提出 条的规定请求赔偿的，人民法院应予支持。 赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。 【分析】本条对于用人单位应该与 ...
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内部劳动规则的程序中应当包括职工参与、公示和劳动行政部门备案三个环节。[4] （4）内部劳动规则内容所必备的事项，应当在立法中有明确的列举，对某些 这种期限符合权利义务相一致的精神。《劳动法》第31条表明，一般劳动合同期限对劳动者几乎没有约束力，劳动者只要提前30日书面预告解除，就不能认为是违法和违约 ...
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颇值我国劳动立法加以借鉴。 二、劳动合同期限问题 《劳动法》规定了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种不同形式的劳动合同。根据劳动部门的规定，只有以下 《法国劳动法典》还规定，定期劳动合同自其签订时，就应当明确规定合同的到期日期，且合同的最长期间不得超过18个月，在任何情况下，不超过2个月 ...
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要求排前三位的分别为:学历、年龄及健康状况、个人专长;b.均根据本单位具体情况与员工签订劳动合同，劳动合同期限为1-3年，试用期3-6个月不等， 看，劳动力过剩是一种常态现象，因此劳动者在挑选用人单位时选择余地不大。b.劳动关系实质上是劳动力的租赁关系，劳动力的特殊性决定了这种租赁使用关系有利于租用方 ...
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用人单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者达到利益的一致性，形成稳定和谐的经济秩序：另一方面，叉 合同的到期日期。且合同的最长期限不得超过l8个月，在任何情况下，不超过24个月。 (三)无固定期限劳动合同的主体适用范围不够现实和缺乏公平， ...
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，竭力拉近我国与一般市场经济国家在劳动合同期限制度方面的距离。 三、阐释对无固定期限劳动合同的误读 1、无固定期限劳动合同不是铁饭碗，更不是终身制 签订 社会和谐稳定。具体来说，其价值主要体现在以下几个方面： 首先，从社会政治的角度来说，无固定期限劳动合同制度的建立和完善具有保障社会政治经济秩序稳定的 ...
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日，马某从A公司离职，A公司支付了经济补偿金。 三、争议的焦点 A公司是否应向马某支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，而解决问题的关键是对《 》就是劳动合同续订协议书，既然双方已经同意拟续订12个月的劳动合同，则表示该劳动合同期限延长12个月。A公司支付经济补偿金不应再向马某支付未签订书面劳动合同 ...
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，竭力拉近我国与一般市场经济国家在劳动合同期限制度方面的距离。 三、阐释对无固定期限劳动合同的误读 1、无固定期限劳动合同不是铁饭碗，更不是终身制 签订 社会和谐稳定。具体来说，其价值主要体现在以下几个方面： 首先，从社会政治的角度来说，无固定期限劳动合同制度的建立和完善具有保障社会政治经济秩序稳定的 ...
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