(11) :211-212. [4]陈兆青.公立医院不同编制管理方式医务人员满意度比较研究[D].北京:北京协和医学院, 2017. [5]李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会, 2009, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》对 ...
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模式不同, 需对原有的劳动法内容予以补充和完善。关于共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新部分, 需结合实际情况展开综合化的研究与探讨[1]。 一、共享 这种新的经济发展模式下和用工管理形势下, 有关部门要积极调整和完善《劳动合同法》的内容, 对劳资双方的经营参与行为等运用公权力来进行规制, 以 ...
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(11) :211-212. [4]陈兆青.公立医院不同编制管理方式医务人员满意度比较研究[D].北京:北京协和医学院, 2017. [5]李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会, 2009, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》对 ...
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模式不同, 需对原有的劳动法内容予以补充和完善。关于共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新部分, 需结合实际情况展开综合化的研究与探讨[1]。 一、共享 这种新的经济发展模式下和用工管理形势下, 有关部门要积极调整和完善《劳动合同法》的内容, 对劳资双方的经营参与行为等运用公权力来进行规制, 以 ...
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(11) :211-212. [4]陈兆青.公立医院不同编制管理方式医务人员满意度比较研究[D].北京:北京协和医学院, 2017. [5]李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会, 2009, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》对 ...
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模式不同, 需对原有的劳动法内容予以补充和完善。关于共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新部分, 需结合实际情况展开综合化的研究与探讨[1]。 一、共享 这种新的经济发展模式下和用工管理形势下, 有关部门要积极调整和完善《劳动合同法》的内容, 对劳资双方的经营参与行为等运用公权力来进行规制, 以 ...
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(11) :211-212. [4]陈兆青.公立医院不同编制管理方式医务人员满意度比较研究[D].北京:北京协和医学院, 2017. [5]李亚萍.新“劳动合同法”对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会, 2009, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》 ...
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对女性劳动者作出了特殊保护。比如，针对“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条 就对用人单位的解除权作出了明确的禁止性规定。然而 是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。显然，这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍 ...
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岗位。 其中最为重要的是，新政明确了临时工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 ...
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的工资等”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念；2）下用人单位在特殊情况按照国家有关规定支付给劳动者的工资 二倍工资的责任）。这样一来，不但无法切实维护劳动者的合法权益，还违背了《劳动合同法》的立法本意。而适用于特殊时效，不但符合法律规定，且有利于维护用工 ...
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