营业执照，有证券经营机构营业许可证，并按照中国证监会的要求有500万元的营运资金。各家营业部经a公司授权可以签订劳动合同和用工，均在当地录用有员工多名，员工 ，应当尽量从能继续履行的角度出发来考虑。而且，在劳动合同无法履行的情况下，解除权在用人单位而非劳动者，因此于本案，没有法律规定劳动者可要求用人 ...
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规定，用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格 ...
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是否需要时间前提?根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除 和有关规章制度，做到心中有数。第五，合同内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认 ...
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律师：@中闻律师事务所-张玉娇 也就是说：人可以走，但是已经完成或者正在完成中的电影、电视剧、剧本等两年内不能带走。@时代火炬-霍先生 影视行业对于员工离职带走 中闻律师事务所-李梦雪：能证明存在事实上的劳动关系。 东易张莹：法律承认事实上的劳动关系，不以是否签订劳动合同为要件。 赵虎律师：@中闻律师 ...
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终止劳动合同经济补偿金。故徐某某要求该公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同的请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院 背道而驰，一种结果对劳动者有利，一种结果对用人单位有利，我想，不管立法者的原意如何，该条款从立法技术上看肯定存在瑕疵，导致理解各异，严重损害了法律的 ...
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年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 未签订劳动合同被辞退如何赔偿?综合上文，可以知道未签订劳动 ，而遭用人单位无理辞退，而用人单位有拒绝支付经济赔偿金的，劳动者可以向有关部门求助，拿起法律武器维护自身的合法权益。 注：本文转自网上，如有侵权，请 ...
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或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形，如果 的劳动合同也应认定为有效。本案中，杨某事后不久便知晓了代签劳动合同的事实及劳动合同书的内容，但杨某并未作否认表示，根据《民法通则》第六十六条 ...
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，并一直工作至2014年10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的工作岗位（由机修工调整为泥工，每月工资从6500元调整为2000元），故李某 一个月的期限内，因李某工作受伤住院治疗所以该采石场无法与其签订劳动合同，故在法律规定签订劳动合同的期间发生中止情形，但李某自2014年8月2日恢复 ...
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三种情形具体如下： 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最 是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动 ...
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单位到底可不可以要求劳动者上交证件原件呢？答案当然是要分情况而言的，如果是涉及劳动者身份的或唯一性的证件，比如说身份证、学历证、教师证等原件用人单位是没有权利扣押 单位的过错，如果用人单位自用工之日起1个月不与劳动者签订劳动合同，那就会收到法律的不利追究。因此，这种情况下，用人单位大可与劳动者签订合同 ...
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