责任，这种约定实际上是错误的，正确的表述是：解除权人有损失的，可要求违约方赔偿损失。可以约定该赔偿金的计算方法（《合同法》第114条）。 四、 、违约责任、制作要求的条款密切相关，因而需要重点审查。 4、付款条款应联系验收条款审查。 5、注意对违约责任条款的审查。 （七）劳动合同 劳动合同大都是按照 ...
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，雇主触犯本条第1款的歧视禁止规定时，受到歧视的求职者可以要求以金钱作为适当的赔偿;不存在建立劳动关系的请求权。 [13]Matthias Mahlmann，Germany country report on measures to combat discrimination//ec. ...
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应予以撤换。4.8 保障承包人人员的合法权益4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间，保证 承担。5.2.6 发包人提供的材料和工程设备的规格、数量或质量不符合合同要求，或由于发包人原因发生交货日期延误及交货地点变更等情况的，发包人 ...
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以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间， 承担。 5.2.6 发包人提供的材料和工程设备的规格、数量或质量不符合合同要求，或由于发包人原因发生交货日期延误及交货地点变更等情况的，发包人 ...
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责任等诸多理论,本文拟就民法及社会保障法逐层梳理,以求澄清该问题。一、违约请求权与侵权行为请求权遵 循从简单到复杂的认识规律,首先剥离出其它因素,仅 以给付为主,其保护范围以履行利益为限。因此,基于劳动合同提起工伤赔偿请求权的障碍在于: (1)工伤之赔偿范围为劳动者人身利益之损害,其性质为绝对权,应属 ...
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和《深圳劳务工条例》规定用人单位依法解散，劳动合同自行解除，并不免除用人单位的违约责任，也不影响和限制员工依法依合同请求经济补偿的权利。《深圳劳务工条例 履行，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。当事人一方不按劳动合同规定履行劳动合同的，另一方有权要求履行，并有权要求赔偿损失 。可见，即使用人单位依法 ...
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其居室、诊疗债务场合患者应配合医生的医疗检查并按医生的指示行为、依雇用合同及劳动合同发生劳动给付债务场合使用者对劳动者提供劳动所须作出的必要指示或提供劳动 ，比如在种类买卖场合，债务人虽已现实提供了物品，然其物品的性状与合同要求不符，则债权人拒绝受领为合法的拒绝受领，并不构成债权人迟延。 言语提供指 ...
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工作需要对职工进行的职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等旨在提高劳动者在职劳动素质和能力的教育和训练活动，不可以约定服务期。比如，从事技术工种的劳动者 中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者单方解除劳动合同构成违约的，只有两种情形：1.劳动者违反本法规定解除 ...
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问题-分析问题-解决问题的思路，提出应将违约金定性为兼具赔偿性与惩罚性，赔偿为主，惩罚为辅。 关键词：劳动合同; 服务期; 违约金; 性质; 一、提出问题 《中华人民共和国 人才往往从事的工作替代性极低，属难以被复制、技能要求高的工作，所以，当这类劳动者选择跳槽，违反双方约定的服务期时，往往容易对该 ...
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这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度 合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、 ...
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