的情况下.仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者 劳动者，则规定用人单位除赔偿劳动者实际损失外，还应参照(补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔偿，则应加付赔偿数额25 ...
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第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人 因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作 ...
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权利的授予却在有意无意间损害了劳动合同另一方当事人用人单位的利益。依合同法原理，合同的单方解除是解除权人行使解除权将合同解除的行为，它不必经过对方当事人的 该条规定应当修正，一是赋予用人单位以劳动合同的单方解除权，二是增设单方解除权行使的限制条件。 三、劳动合同的实际履行 实际履行在性质上是一种救济 ...
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中具体的权利与义务条款。 3.未履行程序用人单单位解除劳动合同除符合条件外，还必须履行相应的程序。如果程序不合法，用人单位在诉讼中也会面临败诉的风险 》第37条、第38条还规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。有关劳动合同解除的这些条款，本书第二章关于劳动合同解除争议部分已有详细论述，这里就 不再重复。 ...
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之后，应视为用人单位与劳动者已在正式履行劳动合同，用人单位已无权以在试用期间被证明不符合录用条件的的理由单方解除劳动合同。另外，用人单位所约定的录用 条款中未明文规定违约金条款，同时也未作出禁止性规定。在实践中，有当事人双方约定的违约金高达几万元之实例，对用人单位来说，不难支付，但对劳动者来讲，显然是 ...
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具有的相对稳定性，某些规章甚至异化成为了用人单位用来强制管理职工，凌驾于职工的工具。而对于这些内部规章制度，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且 的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （二）细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国《劳动法》第25到26条中，用列举条件 ...
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。 劳动合同法第四十一条规定赋予用人单位劳动合同解除权的情况是，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十 寿终正寝，是自然终结。 附：用人单位可以主动解除劳动合同的几种情形，供参考。 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定 ...
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的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才可以解除或终止。因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该法之所以引导用人单位与劳动者签订 合同条款。例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1 ...
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危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。填补 新的用工制度僵化，成为用人单位最为关心的问题之一。尽管《劳动合同法》收紧了解除、终止劳动合同的条件，但在满足法定条件的情况下，用人单位仍然可以与签订无 ...
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情况下.仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者 数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人 ...
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