的责任。这些责任构成劳动法上劳动者基本权利的内容。[10]这样可看出，我国立法并未采一重劳动关系的观点，联系该法第92条连带责任的规定，基本可归于共同 续时间衡量？辅助性如何掌握？ 对此，笔者认为，第一，立法明确规定的三性以外的可派遣岗位，应是适用临时性或定期劳动合同的其他岗位，这些岗位具有非连续性的 ...
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规范，即用人单位与劳动者确立劳动关系签订劳动合同是用人单位的义务。但是，《劳动法》中对不签订劳动合同的用人单位没有规定具体的惩治措施；对劳动者而言，权利 条和第40条第1项、第2项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同且没有特意提出订立固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同 ...
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合同已履行届满，双方没有以书面开工续订劳动合同，但各处的权利义务仍然沿用或基本沿用原先的书面约定。第一种类型的事实劳动关系，用人单位与劳动者之间实际也 经济补偿。而劳动者依据劳动法第32条的规定解除劳动合同的，劳动法没有规定用人单位向劳动者支付经济补偿。但在社会现实生活的，许多用人单位为逃避因解除劳动 ...
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合同试行办法》第七条规定：企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行平等协商：（一）集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的 没有真正把职工行使集体协商权利而签订集体合同的觉悟、意识和热情调动起来。全总关于平等协商制度的规定实际上是把劳动法赋予给职工的平等协商权转嫁成了工会的平等 ...
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关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位，劳动争议仲裁委员会不能成为诉讼当事人。审判实践中，对诉讼主体的 。 3、关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题。 最高法院《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原 ...
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推向社会的一种形式。二、律师说法买断工龄是违法的。《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（16条）；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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（2）失业保险待遇：农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助， 的法律后果根据《中华人民共和国劳动法》第73条和《社会保险征缴暂行条例》第4条的规定，用人单位和劳动者必须按时足额缴纳社会保险。因此，用人单位未依法 ...
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雇主违法行为而被解雇；（2）雇主的人事政策、管理流程、口头承诺明示或隐含了续订雇佣合同的承诺的；（3）违反合同所遵循的诚实信用和公平合理原则，如雇主 道格拉斯L莱斯利．劳动法概要（M）．张强，等，译．北京：中国社会科学出版社，1997：61． {10}常凯．劳权论（M）．北京：中国劳动社会保障出版社， ...
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单位即用工单位。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定，二者是相辅相成的 等，用人单位将不承担法律责任。 无固定期限劳动合同订立陷阱 劳动合同法第十四条规定了劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...
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建立劳动关系不签订书面合同的问题。 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定 ...
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