》，北京大学出版社2009年版。 [22]杨立新：《中华人民共和国侵权责任法司法解释草案建议稿（草案）》，载中国民商法律网http：//www.civillaw.com.cn/ 日本、美国、英国、我国台湾地区、香港地区等十余个国家和地区的五十余个一流大学和研究机构的学者出席会议并参与深入讨论，其中多次 ...
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提起诉讼必须经过仲裁这个前置程序。 4、根据最高人民法院的司法解释，人民法院审理这两类争议案件均适用《劳动法》。并且均由人民法院的民事审判庭审理，基本上是由 相同的经历。为什么总在一些过去经历上重复，为什么只是简单重复而不扬弃。 五、解决的办法： 对于上述两类争议案件的现状、存在的突出而尖锐问题以及 ...
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与清算组可作为争议的主体。最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第（八）项规定，清算组可代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。 如果清算组 情况。这与劳动法的立法宗旨和法院审理劳动争议案件以保护劳动者利益为原则的精神是相悖的。为了充分保障当事人的权利，最高人民法院及时作出司法解释，对劳动 ...
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的授权制定了有关规章，最高人民法院根据审判实践的需要出台了一系列司法解释。这些法律法规、规章和司法解释，对劳动争议的妥善解决，平息劳动争议当事人之间的纠纷，保护 合同的约定时，则应按集体合同确定劳动者权益。 五、在实践中存在的缺陷。 1994年7月通过的《劳动法》，是我国颁布的第一部规范劳动关系的基本 ...
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。这便兼顾了两个价值目标，即维护合同效力与维护合同自由。 二、解释与评析 1.《劳动法》第31条规定的性质是授权条款，还是义务条款？ 一般而言，授权条款在 公职行为，其后果当由用人单位承担。第五，通知未采用书面形式，而是采用口头形式，其效果如何认定？对于口头通知，司法实践应采取灵活的态度。若双方对通知 ...
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。 美国反性骚扰法律体系中最有特色的是雇主责任，我们如果在劳动法中确立雇主责任，在司法解释中对雇主承担责任的方式进行界定，可以起到同样的效果，让雇主 难、赔偿难，如果对这些特殊问题作出合理的解释，无须立法通过司法解释也能解决目前所面临的性骚扰问题。 第五节 中国性骚扰问题的法律解决 假如由最高法院出台 ...
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。 美国反性骚扰法律体系中最有特色的是雇主责任，我们如果在劳动法中确立雇主责任，在司法解释中对雇主承担责任的方式进行界定，可以起到同样的效果，让雇主 难、赔偿难，如果对这些特殊问题作出合理的解释，无须立法通过司法解释也能解决目前所面临的性骚扰问题。 第五节 中国性骚扰问题的法律解决 假如由最高法院出台 ...
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。延长期限一般为1—5年。期满需要继续延长的。应按规定重新办理手续。 (五)高级专家需延长退休年龄的，由单位填写《高级专家延长离、退休年龄审批表》 若干条文的说明”第2、15条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》第12、75条、司法解释三第7—8条、《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干 ...
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《劳动法》所指的劳动者？ 为了解答上述问题，本文采用语境解释的方法，把《劳动法》中关于劳动者的各项规定作为一个整体，尝试复原该法所描述的劳动者形象。通过对 的一种压抑{7}。无论是在大陆法国家还是英美国家，人格从属性都是司法机关认定劳动者身份的主要标准。 [6]我国原劳动和社会保障部曾于2005年出台 ...
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支付经济补偿金。因为假定另外两种情形下无需支付经济补偿金，其就应当规定“劳动者依据劳动法第三十二条解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金”，而没有必要画蛇添足地 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。该司法解释，除直接引用了《劳动法》第三十二条规定的两种 ...
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