元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切福利待遇。胡小姐当时对此心 原、被告双方是具有约束力的。而被告胡小姐则认为双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。因此，要求法院驳回 ...
//www.110.com/ziliao/article-288544.html -了解详情
适用，它没有权力宣告国会的法律无效。不适用法律， 是因为最高法院确认它违宪以后，自动会把它废弃掉，因为它虽然形式上有效，但是没有一个法院会执行它，只是间接 中期，从一个劳动法的案例，金融机关有一个单身条款。普遍的金融机关在雇佣女职员的时候有一个契约，里面有一个条款，里面说如果你结婚，你就离职。那个条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-3691.html -了解详情
唯一裁判方式。 3、申请宣告婚姻无效的案件不适用撤诉的规定，也不适用按自动撤诉处理的规定。 4、对于因婚姻无效而产生的民事权益争议分别适用不同的 根据有关政策精神，我们理解所谓买断工龄，实际上是企业与下岗职工解除劳动合同，按劳动法及相关规定支付给下岗职工一种经济补偿金的行为。考虑到司法实践中夫妻婚姻 ...
//www.110.com/ziliao/article-551349.html -了解详情
加班问题？ 用人单位出于业务上的需要而安排劳动者加班的情况在所难免，但应依据《劳动法》的有关规定控制加班时间，并依法支付加班费。很多劳动者因为怕失去岗位，忍气吞声， 的问题有：对负有竞业限制义务的劳动者在离职后应给予一定的经济补偿，否则，竞业限制义务将自动终止；须明确劳动者的违约责任，以便在劳动者违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
界定缺乏理性的法律制度思考,好多公司对员工的薪酬不薄,但不严格按劳动法及其配套法规实施,员工一旦离职或合同终至,和企业发生争议,申请劳动仲裁,主张加班费,带薪休假工资, 的薪酬应随其在企业的服务年限或其某一工作岗服务年限的增加而自动加薪。 (4)分红制。它可以分为以企业中的管理层或核心管理层为对象和以 ...
//www.110.com/ziliao/article-370074.html -了解详情
，择业自由权属劳动者的基本权利，受宪法保护；另一方面，若掌握商业秘密的劳动者离职后至生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职， 竞业限制源自于民事代理制度，旨在预防代理人对被代理人的侵害，后扩及至公司法及劳动法领域。早期资本主义社会对竞业限制协议效力认定上极为苛刻，例如十七、十 ...
//www.110.com/ziliao/article-348164.html -了解详情
一项专利的取得将有诸多的限制。而商业秘密由于是以不公开为要件的自动取得，因此，只要有秘密性即可。 二、商业秘密与专利权的经济分析 (一)本文所 以及在保持此商业秘密的过程当中可能出现的所有问题，包括商业秘密的劳动法保护(职工的绝对忠实义务、离职后的合理竞业避止义务以及职务成果与非职务成果的认定)、商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-140880.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务