哪些条件一、申请劳动仲裁要符合哪些条件按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职 一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的流程如何 ...
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一次性赔偿。对这种企业，就业者一定要提高警惕。 ●记者：对于“工伤赔偿”过程，您有哪些建议？ 李水全：一是关于预先救助，我认为在工伤保险过程中， 医疗费的后顾之忧。 还有就是工伤保险基金先行支付的程序。比如，北京有一个长期致力于劳动者保障的劳动法援助与研究中心。这个中心做过一个调查，对212名未参保 ...
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时，员工似乎更倾向于使用内部报告途径。{111}那么，利用外部热线公司的方式到底有哪些疑难之处呢？这种办法的缺陷在于给后续行动带来困难，而且根据谁可以获取 》，行政院研究发展考核委员会2006年4月编印，第42页；黄越钦：《劳动法新论》（第三版），2006年自版，第241 ～ 242页；Anders ...
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（包括宪法、行政法、刑法、诉讼法、国际公法等典型公法部门和经济法、社会保障法、劳动法、环境法等具有较强公法属性的法律部门）独自发展、相互分离、整个公法学体系 ）部门公法学科因分工而存在，其分割性、封闭性也自然难免，由此造成的局限究竟有哪些？应该通过什么方式予以恰当地、准确地、全面地描述出来？（2）部门 ...
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，逐渐形成了一个包括或涉及了宪法、行政法、刑法、刑事诉讼法、婚姻家庭法、经济法、劳动法和社会福利法、科教文法、军事法等法的集群在内的法体系。这个法体系是由 的内部结构不科学、不完善；名称、形式过多、过杂、过乱；法的规范不完整，缺少后果模式，只知规定有权如何、应当如何、不应当如何，不注意规定违法这些规定 ...
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权利内容的则寥寥无几，这实在是让人感到疑惑。曾经有一位厂长邀我去给他的工人讲讲法律知识，我说讲劳动法，这位厂长赶紧打住，说只能教授如何签订经济合同 ，如何地维护社会秩序、履行社会职责，至于法律能为个体的人带来何等利益、规定了哪些权利则尽量少提或避之不提，因为此类“东西”传播多了容易产生“刁民”。可见， ...
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法律体系，但由于我国现行各部门法中缺少相应的制度加以配合，民法、刑法、劳动法中缺少相应的规定，导致这种体系不能建立。总之，现有的社会保障立法体系亟待改进。 上的全国一盘棋，统一规划。在这样一个立法规划中，应注意到我国各个地方经济发展的不平衡性与差异性，哪些法律需要立即制定、哪些现有的法律应该完善、哪些 ...
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进入政府后会给政府工作带来怎样的变化？政府雇员制对我国现行的公务员制度有没有影响，会有哪些影响？带着这些疑问，近日，记者采访了四川大学政治学院副院长黄金辉 来？黄金辉：的确，目前我国还没有关于政府雇员制的法律法规，相关法律如劳动法等的规定也很不完善。有关部门应尽快着手建立和完善政府雇员制的法律制度，为 ...
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保障的却花费了大量财力物力来保障。而作为公民来讲，究竟有哪些权利，社会保障到底会保障人们的哪些权利，基本上是十分混乱的。在社会保障政策的制定上， 保险条例、养老保险条例、社会保障基金管理条例等法规。同时还要严格执法，依据《劳动法》等相关法律和法规，积极主动地开展规范企业用工和清理社会保险关系等各方面的 ...
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填补法律漏洞。笔者认为, 民事合同与劳动合同虽都是合同的形式, 有所联系, 但又有不同。我国现行《劳动合同法》实施10年情况表明, 在实践中存在许多问题亟待解决 《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。继续履行并没有被广泛运用。 赔偿损失是民事合同违约责任的基本形式, 《劳动法》第12章确定了用人单位 ...
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