[18] （五）劳动争议处理体制的改革和立法 劳动争议处理制度对于及时解决劳资纠纷，维护劳资双方的合法权益，构建和谐的劳动关系起到了重大的作用。在制定 社会保障体系中。[32]还有学者从国际劳工标准人手，指出我国农民工的社会保障问题应遵守和执行社会保障国际劳工标准，充分发挥社区社会保障的作用，改革户籍 ...
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是体育中特有的，如竞技体育劳资关系、合同、转会问题，体育伤害侵权责任，兴奋剂，体育自治，体育纠纷解决等，都应加以研究，使学科不断成熟 )：12-14． [47] 周杰，侯海燕.浅析中国奥林匹克知识产权法律保护中的若干问题[C].高建（编）.社会科学前沿.长春：吉林人民出版社，2005. 转引自北大法律 ...
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章程加以判决。 8. 由国家法律体系的成员进行调解工作：警察、法官等对民事、家事、劳资纠纷等等进行调解工作。 9. 由国家法律规定的仲裁机构仲裁：如劳资 ，这使他们入主台湾时，不必遭遇到其它殖民帝国常常碰到的巨大法律文化鸿沟的问题。 在我们的研究里发现（林端，2002：319-327），日本殖民台湾的 ...
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原理重新组合为一个有机体，以此适应社会发展与变迁的要求。本文所将要关注的问题是：近代私法究竟怎么了？何以社会化？又如何社会化？其意义何在？中国新民 ，所以预付工资条款是强制工人违心地接受苛刻劳动条件的手段。另外对于围绕工资的劳资纠纷实行了对雇主有利的举证制度，如《拿破仑民法典》第1781条规定，“下列 ...
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提一些建议。 一、常见的企业法律风险。 1、企业劳动用工管理不规范，容易产生劳资纠纷，给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄，在与企业员工发生的劳资纠纷中 风险的几点建议 1、建立严格的企业管理制度，从严治企。企业管理最核心的问题是人的管理，一流的企业员工团队是企业发展的基石，企业应充分运用《劳动法 ...
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元。以上二案例均属企业用工管理不规范、法律意识淡薄、不依法办事酿成不必要的劳资纠纷，承担了不必要的经营风险。我市企业未签订劳动用工合同和用工管理制度不健全的 风险的几点建议1、建立严格的企业管理制度，从严治企。企业管理最核心的问题是人的管理，一流的企业员工团队是企业发展的基石，企业应充分运用《劳动法》 ...
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如何认定商业秘密？如何界定商业秘密的权属？实践中存在一定的难度。在许多争议和纠纷中，劳动者都提出：我掌握的信息归我自己所有。劳动者在工作中学习、掌握的 协商和谈判中去寻找权利和义务的平衡点，补偿代价也应考虑利益平衡度的问题，要使劳资双方的利益能够达到一种和谐状态的平衡。法律、法规只能规定经济补偿代价的 ...
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,而劳动者付出劳动不得不围绕着资本,并通过为出资人服务而获得回报,实现其劳动力使用价值。由于劳资双方存在天然的利益差异,他们不可能完全站在相同的立场上来认识和评价劳动者的 他们拒之于公力救助的大门之外。 三、解决农民工欠薪纠纷的对策 （一）预防。欠薪问题并不是一部法律、一项政策、一场运动或一个清官所能 ...
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海精密发言人丁祈安说：我们现在开始采用国际标准，是时候让全球食物链来面对这些问题了。从而，更深远的影响是，富士康的决定可能将最终推高全球电子产品生产 冲突和群体性事件，对社会稳定构成严重挑战。立基于此，我们应如何看待中国出现的劳资纠纷？ 事实上，如果不扭转这一局面，向上面所述的消费驱动型经济的必要转型 ...
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刑的社会治理思想必须警惕。我们应该牢记：每一次刑罚都意味着刑法的失败。强化劳资纠纷解决的社会机制，强化劳动力市场的监管，防止欠薪行为的发生，从而也就无所谓 最好的社会政策就是最好的刑事政策。今天，我们在此专题探讨欠薪逃匿行为入罪问题本身，并没有比专题研讨欠薪逃匿行为的法律与社会控制机制更具有意义。没有 ...
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