频发。这些现象极大地侵害了劳动者的人身权利和财产权利。第三，部分用人单位不缴纳社会保险费，尤其是非公有制企业中的私营企业参保率低，进城务工人员难以获得社会 和相关程序难以适用国际上推行的劳动争议处理的三方原则，即由政府、雇主和工人共同参与劳动争议处理的原则。 有学者经调查指出，农民工即使是通过法律途径 ...
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单位，那么人民法院必须追加遗漏方为当事人。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 ，该条的规定将会给劳动者主张加班费带来严重的举证障碍，即使该条规定“但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人 ...
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法规的规定，我国目前的社会保险主要包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等。各级人民政府和用人单位应当采取有效措施，切实保障残疾人能够享受 工作，其劳动权益也经常得不到保障。 改革开放以后，随着农业生产技术水平的提高，我国农村的大量劳动力得到解放，农民工进城务工现象非常普遍。与此同时， ...
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不足，以致过分信任市场，将一些不该推向市场的要素也推向了市场，如在搞下岗分流时很多单位都主张一刀切、一次性买断，因此，全国养老保险参保人数、失业保险参保 他们的主要活动。虽然他们也流露出对当下社会的一些不满，但这些年轻人往往选取那些住不上廉租房的城里人、农民工等作为比较的对象。他们认为自己文化水平不高 ...
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；促进就业。 4、政府性基金和行政事业性收费政策为了减轻受灾严重地区的企业、单位和个人基金、收费负担，三年内对受灾严重地区减免部分政府性基金和行政事业性 和社会保险政策的工具目标有以下几点：加大就业援助；保障工伤保险待遇支付；保障养老保险待遇支付；保障受灾困难人员基本生活。 9、粮食政策。 粮食政策的 ...
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以及职业教育培训等规定所发生的争议。二是社会保险待遇纠纷，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇等。三是社会福利待遇纠纷，即按照国家有关规定给付 争议案件，我们认为这是关于是否违反劳动基准法的争议案件，用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录 ...
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单位的裁员行为是否符合劳动合同法规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商，尽量不裁员或少裁员；要从充分保护劳动者生存权利的角度出发，依法 涉及农民工的劳动争议案件中，要注重对农民工权益的维护，在劳动条件、安全生产、劳动报酬以及工伤、医疗、养老保险等各个方面应同等对待，禁止各种形式的歧视 ...
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的案件，比如，用人单位不参加社会保险，不依法缴纳社会保险费、恶意拖欠或克扣职工工资的集体争议，特别是有些行业的包工头、个体老板恶意拖欠农民工工资等严重违法、 由此产生了以下问题： 缴费工资基数核定困难。因缴费工资基数不实引发的争议中，以养老保险缴费工资基数不实的争议案件最为突出。仲裁在受理这类案件时 ...
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当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。 为此解决由农民工组成的实际施工人在与其有合同关系的相对人，因下落不明、破产、资信状况恶化 没有建立劳动工资或社会养老保险关系的； 8、实际施工总承包单位或专业承包单位与建设单位之间没有工程款收付关系，或者工程款支付凭证上载明的单位与施工合同中 ...
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合法。 合同中不得有用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的规定，不得有违反法律行政法规强制性规定的约定。如与劳动者约定不办理养老保险等社会保险。 2、合同的 ；不需支付经济补偿金。 4、特殊情况的应对措施。对一些大量、大批招用农民工的企业，应及时下发通知，也可以张贴公示的方式告知员工，在规定时间的 ...
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