的工作造成重大影响，经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。可见，对于劳动者与其他单位建立双重或多重劳动 ，即职工不能参加和享受双重社会保险。因此，可以约定，基于其身份的特殊性，单位无需缴纳各项社会保险费。但是，年休假的落实、加班费的支付、工伤责任的承担 ...
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涉案各分支机构已更名，且更名前后均为依法取得营业执照的分支机构。根据《劳动合同法实施条例》第四条，涉案的县分公司属于依法具备主体资格的用工 取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。李金白主张“南充市嘉陵区邮政局单方解除与李金白的劳动关系”,而“南充市嘉陵区邮政局”现为中国邮政 ...
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涉案各分支机构已更名，且更名前后均为依法取得营业执照的分支机构。根据《劳动合同法实施条例》第四条，涉案的县分公司属于依法具备主体资格的用工 取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。李金白主张“南充市嘉陵区邮政局单方解除与李金白的劳动关系”,而“南充市嘉陵区邮政局”现为中国邮政 ...
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要求职工写下因个人原因辞职，但此内容并非职工真实意思表示，系公司违法解除劳动合同。在职工离开公司时，公司仍未按法律规定给职工进行职业病健康检查。律师 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业因为出现战略调整而只是其 ...
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：（1）职工按照《劳动法》第31条规定提前30日书面通知用人单位，届时即可解除劳动合同，应要求用人单位予以办理相关手续。（2）职工在合同期内按照《劳动法》第 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发「1995」223号）要求职工承担赔偿责任或合同约定的违约责任。（3）职工依据《劳动法》第24条与用人单位 ...
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，不过债的内容保持同一性的一种法律现象。 法律咨询： 几年前小陆与原单位终止劳动合同，后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两 十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得 ...
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解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形： 1、 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行 ...
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者在立法条文中出现了预告期限的规定，按照劳动法第三十一条的规定，劳动者的预告期限不得少于三十日。但这个期限在司法实践中产生了不可避免的争议，因为 期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。 第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对 ...
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主体资格的组织或者自然人、个人（挂靠）主张人身损害赔偿。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向不具备 合同亦未明确约定的情况下，如劳动者发生严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位仍可据此与劳动者解除劳动合同。但劳动者的行为是否达到严重的程度应当 ...
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单方解除劳动合同的劳动者能否主张失业保险待遇损失 刘某于3月进入某进出口贸易公司工作,该贸易公司未与刘某订立书面劳动合同，也未为其办理社会保险,刘 请求。 笔者倾向第二种意见，理由如下： 首先，劳动者依法解除劳动合同的原因在于用人单位严重违反法定或约定义务。根据我国劳动合同法第三十八条的规定，用人单位 ...
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