劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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哪些制度安排方面要作出例外性的或者补充性的规定，《企业破产法》并没有直接涉及，而是授权国务院制定实施办法。目前，《金融机构破产条例》正在制定过程之中 及客户证券交易结算资金收购意见》应当收购的债权收购完毕；④职工已经安置或有切实可行的职工安置方案；⑤在行政处置期间没有对债权人进行个别清偿的情况；⑥公安 ...
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工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。企业富余人员辞职的经济补偿金问题，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》第13条规定：职工 ）《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金， ...
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受理或驳回起诉：(一)国有企业改制过程中出现的因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷：(二)用人单位采取一次性买断方式安置职工引发的纠纷；(三)劳动者 用人单位给予本人年收入二倍的赔偿,并参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定给予解除劳动合同时的经济补偿金.用人单位单方面解除劳动合同时 ...
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的生活问题。随着计划经济被市场经济所取代，国营企业变国有企业，国有企业也要自主经营自负盈亏，随着劳动关系的市场化，公有制企业职工的这种终身制、铁饭碗早就被打破了、消失了 的长远发展之道。这样的追求和目标不是《劳动合同法》，更不是实施办法能够解决的，这完全要看投资者、经营者的智慧和眼界，也要靠劳动者主张 ...
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的办法，也可以采取其他适当的办法，不论采取那种办法，都应该做到既调动最大多数社员的劳动积极性，又保证烈士家属、军人家属、职工家属和劳动力少、人口多 引佟柔书，第257页。 64 所有制概念在企业法上更是登峰造极，衍生出全民所有制企业（国有企业）、集体所有制企业（以及形形色色的通过挂靠而形成的红帽子企业 ...
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简称大华公司）成立于1990年4月5日。2004年5月，大华公司由国有企业改制为有限责任公司，宋文军系大华公司员工，出资2万元成为大华公司 大物业管理有限公司诉重庆市涪陵区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认案 裁判要点 职工见义勇为，为制止违法犯罪行为而受到伤害的，属于《工伤保险条例》第十五条 ...
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职工股进行社团登记。同时随着《中华人民共和国信托法》的公布实施，大型国有企业和上市公司普遍采用信托持股的作法规范了职工内部持股问题。应该说我国对于 自主选择分配方案的方式进行。公司清算方案和职工安置方案依照相关法律规定应该通过公司内部相应决策部门通过，对于涉及职工持股分配方案更要求通过成员决策通过形成 ...
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集体上访多。主要反映在两个方面：一是企业职工集体上访多。2000年是国有企业改革和发展的关键时期，也是企业改制实行资金重组的冲刺阶段，对物质生活水平 诸如：对治安裁决、法院判决、劳动仲裁、扣押查封等法律关系，对重点工程移民的安置，对山林、土地、水利、房产等切身利益等等，主管机关传阅信访材料周转时间长， ...
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于政府各部门的支持协调配合。笔者认为，防止国有资产流失的有效办法，应加强法院对管理人的监督；至于破产企业职工的安置，可以通过完善社会保障体系来完成。如果政府 指定管理人。但是两者不能同时任职，原则上谁先指定，谁就留任。而德国原《破产法》第80条规定，法院可以不提供理由而拒绝破产债权人选任的破产管理人， ...
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