法国的一个诉讼中，其作为原告起诉另一法国公司，被告在本案申请执行程序中未出庭。在法国法庭的诉讼中，原告取得一个诉讼证据保全的裁定，该裁定旨在 均为1957年纽约承认与执行外国仲裁裁决公约的成员国，仲裁裁决完全可以通过纽约公约之途径在其它成员国申请承认与执行。然而本案的情形有所不同，由于英国国内法上关于 ...
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、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。 那么，我们从证据的角度先分析一下法院的判决认定的事实是否能有相反的证据可以推翻。 ⑴关于市区法院（2000） 训也未在装饰公司领到该笔工程款。否则任红训就不会申请仲裁索要工程款。 这些相反的证据，足以推翻濮阳中院关于“中原局已按该协议履行完毕，市区建筑装饰 ...
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的，依照其规定。例如调解仲裁法第四十九条规定用人单位申请撤销终局仲裁裁决的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。 （二）关于双方当事人同时起诉的 经劳动行政部门先行处理的证据，将劳动争议处理程序作为一种补充救济手段，从贯彻落实劳动合同法第八十五条的立法原意来看，司法实践中还可以继续探索优化。 ...
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仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼之规定，因劳动关系产生的纠纷，必须经过劳动仲裁程序，才可起 由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为两年，由《民法典》 ...
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并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 争议处理模式一方面耗费精力财力, 且因时效问题、证据问题等原因使得胜诉比例下降, 增添法院诉累的同时不利于争议的快速公正解决。[30]总体看来, 学者们普遍认为 ...
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并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 争议处理模式一方面耗费精力财力, 且因时效问题、证据问题等原因使得胜诉比例下降, 增添法院诉累的同时不利于争议的快速公正解决。[30]总体看来, 学者们普遍认为 ...
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下，用人单位仍然应支付二倍工资［1］; 另有学者认为，用工超过一年以上未签订劳动合同，劳动者提起仲裁的，不仅可以主张十一个月二倍工资，还可以主张与 的平衡。尤其是大量地方政策性内部文件已将用人单位有证据证明未订立书面劳动合同非因自己过错造成作为其支付二倍工资的免责事由，并在司法实践中得到普遍适用。因此 ...
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并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 争议处理模式一方面耗费精力财力, 且因时效问题、证据问题等原因使得胜诉比例下降, 增添法院诉累的同时不利于争议的快速公正解决。[30]总体看来, 学者们普遍认为 ...
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下，用人单位仍然应支付二倍工资［1］; 另有学者认为，用工超过一年以上未签订劳动合同，劳动者提起仲裁的，不仅可以主张十一个月二倍工资，还可以主张与 的平衡。尤其是大量地方政策性内部文件已将用人单位有证据证明未订立书面劳动合同非因自己过错造成作为其支付二倍工资的免责事由，并在司法实践中得到普遍适用。因此 ...
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并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 争议处理模式一方面耗费精力财力, 且因时效问题、证据问题等原因使得胜诉比例下降, 增添法院诉累的同时不利于争议的快速公正解决。[30]总体看来, 学者们普遍认为 ...
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