的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进行明确的书面约定，在实际劳动 将更加明确。与此同时，随着劳动关系双方主体地位及权利的进一步明确，双方之间的利益关系也随之会发生变化，不同的利益需求会在劳动关系上反映出来；其二，改制后 ...
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规定：夫妻双方对财产归谁所有以书面形式约定的，或以口头形式约定，双方无争议的，离婚时应按约定处理。但规避法律的约定无效。从而进一步明确了夫妻财产约定制 真正表达当事人的内心意思，或者发生争议后双方对约定的内容有不同的理解给审判机关的审判带来困难。如果有申报登记程序，登记机关在登记时就会把住这个关。二是 ...
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，不过免除之间接结果而已。”[39]（P335—336） 然而，在日本始终有持不同见解者。有的主张对单独行为说应有所限制。如小池隆一谓债权 合同法精解[M].北京：中国政法大学出版社，1999。 [34]董灵。合同的履行、变更、转让与终止[M].北京：中国法制出版社，1998。 [35]余延满。合同法 ...
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权利 这个问题与前一个问题具有密切的关系。根据民法保护的各种权利的属性，我们认为：物权属于法定权利；债权主要属于约定权利；（注：这里主要指合同之债。 如何，直接影响到对新闻自由和公民个人人身权的不同保护。面对这种冲突，西方国家的法律基本上都优先保护新闻自由。根据我国的实际情况，也应当如此。） 总之，从 ...
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日起至2004年12月31日止，郑某的工资为800元、月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月 货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同 ...
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关系在社会生活中广泛存在，而两者之间有怎样的区别？正确区分两者之间的不同，有利于在获得劳动报酬的同时争取更多的权益。 劳动关系是指劳动者在劳动的过程 的劳动关系，但此时，用人单位需要承担因不与劳动者签订劳动合同的法律性惩罚。 劳务关系是指是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的 ...
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规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。” 二、如何计算双倍工资的期限 1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。 依据《劳动合同法》第 》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金 ...
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，将劳务（雇佣）合同与劳动合同看做是并列关系。 三、劳务（雇佣）合同和劳动合同辨析 （一）理论上的区别： 1、合同主体方面的不同 （1）用工主体 劳动者并非为自己劳动，而系从属于单位，为单位而劳动，劳动者的创造性受到限制，用人单位为劳动者提供工资、福利等待遇，其待遇不仅与其工作业绩有关，而且一般与企业 ...
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在本乡本土的S村村民而言，他只是一个陌生的外乡人）与S村30户村民签订了建房协议，合同约定2008年9月底完工。但是，由于S村村民委员会（以下简称村委会） 只此一点，就让它与包括了调解、审判、仲裁在内的第三方纠纷解决模式大相径庭。根据纠纷解决理论，基于主体的不同，存在三种不同的纠纷处理机制。第一种解决 ...
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合同中的有关保护商业秘密的条款；既可以书面合同关系，也可以是口头合同关系。其次，在没有明示合同关系的情况下，如果职工的职务或工作性质决定了其具有保密的 被视为侵害用人单位商业秘密权的时间。对合理的时间，通常由职工与用人单位之间约定。有些国家规定了绝对的时间限制，如瑞士规定约定的时间不得超过3年，德国、 ...
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