自由迁移权，通过用人单位与人才之间依法鉴订工作合同来做到真正以市场来配置人才资源，形成一个“进得来，出得去”的宽松环境，使各种人员的进出只要考虑是否有用武之地，而不必有其他顾虑。 2、资金筹集的法律调整 西部开发没有庞大的资金支持是不可能的。西部地区除了充分利用中央投资 ...
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，出让人必须依法享有相应的知识产权，这也是判断出让人是否有转让权（处分权）的重要法律标志。另一方是知识产权的受让人或者受让方，即与出让人达成 转让知识产权，提高知识产权的推广应用效率，对于知识产权创新、科技进步、提高企业效益等，都具有不可忽视的重要实践意义。 知识产权转让的价值分析 知识产权转让的价值 ...
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，政府当然要关心其投资的效益；政府毕竟要在事实上是对其投资的公立医疗机构所发生的医疗事故承担经济上的责任，因此当然希望赔偿有个限度。正是在这个意义 不仅是我们据以理解通知精神的权威文献，也是我们据以评价区别不同类型分别适用法律这一原则是否具有妥当性的重要素材。[3]附加几点说明。（1）卫生部根据条例的 ...
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一种激励性机制，但凡事都有两面性，末位淘汰制的确能够激励员工的工作积极性，为企业创造更大效益，同时也存在一定的法律风险。我国最高人民法院第18号 讼案例 江苏省高院认为： 本院再审认为，关于钢铁公司是否违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人 ...
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之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。2、试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应 在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。试用期的期限有多长？根据相关法规规定，试用期与劳动合同的 ...
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人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本 年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。可是上班刚满半年， ...
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获得受让财产所有权，债权人撤销权亦无以成就。 从既有司法实践来看，受让人“知道明显的低价”通常成为认定受让人是否具有恶意的重要甚至是唯一的事实标准，受让人主观要件 在权利人追认之前或无处分权人取得处分权之前），亦不影响无权处分合同业已履行的法律效果。这就为善意取得解释论奠定了理论基础。 依合同法第五十 ...
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。房屋买卖属于不动产交易，买受人要取得房屋产权不仅要和出卖人订立房屋买卖合同，交付购房款，而且还必须和出卖人一起到国家房地产管理机关办理房屋产权登记； 乘人之危之情形。三、现实社会中，夫妻协议离婚的占大多数，只要不违反法律规定，当事人有权力对自己的财产及子女抚养作出处分，如果法院随意判决撤销他们的协议 ...
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地摧毁公众与私人之间存在的利益平衡。在数字版权管理或者技术保护措施取代销售许可合同的情况下，还可能妨碍公众对信息的接触或获取。[46]三是数字鸿沟的风险 完全实现其预期的政策目标。影响制度效益目标实现的，既有法律因素，如制度选择所涉及的法律理念、法律内容以及法律形式等是否具有先进性、合理性和科学性；也 ...
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较大，国家随时可以变更使用权，矿主一旦取得使用权后，便会不顾一切地采挖，是否有浪费，是否会造成资源环境的破坏，是不会考虑的；如矿产资源是国家所有权，国家 劳动量并不高，但由于商品的性能好，使用它的用户可以获得较高的效益，又由于商品专利权的法律保护，使得商品的价格可以远高于其生产中消耗的平均必要劳动量。 ...
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