因享受用人单位给予的特殊待遇而应当为用人单位工作的期限。{2}两种不同的观点代表了两个不同的方向，前者强调培训，后者突出待遇。实践中常见的特殊待遇 好发展机会时，劳动者有权解除用人单位的劳动合同以谋求个人的发展，所以劳动者拥有无因解除权，只需根据相关规定提前通知用人单位即可，因此又称之为预告解除权或辞 ...
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依法经有关行政主管部门批准。第一百四十一条建设用地使用权人应当依照法律规定以及合同约定支付出让金等费用。第一百四十二条建设用地使用权人建造的建筑物、构筑物 留置财产后的债务履行期间；没有约定或者约定不明确的，留置权人应当给债务人两个月以上履行债务的期间，但鲜活易腐等不易保管的动产除外。债务人逾期未履行 ...
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依法经有关行政主管部门批准。 第一百四十一条建设用地使用权人应当依照法律规定以及合同约定支付出让金等费用。 第一百四十二条建设用地使用权人建造的建筑物、 留置财产后的债务履行期间；没有约定或者约定不明确的，留置权人应当给债务人两个月以上履行债务的期间，但鲜活易腐等不易保管的动产除外。债务人逾期未履行的 ...
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约定留置财产后的债务履行期间；没有约定或者约定不明确的，留置权人应当给债务人两个月以上履行债务的期间，但鲜活易腐等不易保管的动产除外。债务人逾期未履行的， 占有的权利有怀疑，但仍然进行占有。 六十五、物权法对占有有哪些规定？ （1）基于合同关系等产生的占有，有关不动产或者动产的使用、收益、违约责任等， ...
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二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以 劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。 但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济 ...
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的可撤销行为使债权人受偿利益受到损害的客观事实。债务人行为对债权人利益的损害可以从两个方面评价。其一为财产标准，即该违法行为使债务人作为履行债务担保的一般责任财产 财产担保的；（四）对未到期的债务提前清偿的；（五）放弃债权的。第32条规定：人民法院受理破产申请前六个月内，债务人有本法第二条第一款规定的 ...
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能稳定劳动关系和促进经济的发展。 注释： ①《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ②《劳动法》第32条规定 祥琦，李薇中国劳动保障报(京) 2000年 4、《现代法学》关于我国劳动合同制度两个问题的探讨 李坤刚 2000年 5、《中国人民大学学报》劳动合同 ...
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申请仲裁的时效期间为6个月，可见，两者的时效期间的长短不同，而且，雇佣合同的时效适用《民法通则》关于时效中止和中断的规定。劳动合同的仲裁时效不存在 公司开发人员的单方解除合同等），常会使用人单位处于措手不及的境地，因为只要员工提前30日书面通知了用人单位，那么用人单位只能坐视员工的离去而不能追究员工的 ...
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认为优先购买权属于物权。根据《民通意见》第118条的规定，出租人出卖出租房屋，未提前三个月通知承租人的，承租人可以请求人民法院宣告该房屋买卖无效。这显然 权的结果，将在第三人与出租人、承租人与出租人之间分别成立两个内容完全相同的房屋买卖合同，出租人由此陷入双重买卖的尴尬境地。为避免遭受此种不利，出租人 ...
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依法经有关行政主管部门批准。 第一百四十一条 建设用地使用权人应当依照法律规定以及合同约定支付出让金等费用。 第一百四十二条 建设用地使用权人建造的建筑物、 财产后的债务履行期间；没有约定或者约定不明确的，留置权人应当给债务人两个月以上履行债务的期间，但鲜活易腐等不易保管的动产除外。债务人逾期未履行的 ...
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