员工也就间接的成为了受害者。而如果用人单位最后不再是购房者， 员工才是真正的购房者， 那么开发商就会更加肆意妄为。其次， 《解释》应该对买受 准确界定买受人的法律地位。 五、结语 随着我国房地产行业的异军突起， 惩罚性赔偿制度的建立对于规范房地产市场， 惩罚房地产中的恶意欺诈行为有着十分重要的意义[6 ...
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震慑能力和警示效果， 能够更好地维护法律的公平正义[1].二、惩罚性赔偿制度在我国房地产法中的适用体现惩罚性赔偿的规定早在我国1993年颁布的《 种普遍现象， 用人单位与房地产进行交易， 批量的购买商品房， 然后用人单位再与员工进行交易， 在这样的一个交易过程中， 如果开发商主观上恶意欺诈， 那么用人 ...
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震慑能力和警示效果， 能够更好地维护法律的公平正义[1].二、惩罚性赔偿制度在我国房地产法中的适用体现惩罚性赔偿的规定早在我国1993年颁布的《 种普遍现象， 用人单位与房地产进行交易， 批量的购买商品房， 然后用人单位再与员工进行交易， 在这样的一个交易过程中， 如果开发商主观上恶意欺诈， 那么用人 ...
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条件,招聘条件仅仅是用人单位在招聘时选择候选人的最低要求。 如果用人单位在录用员工过程中只设计了招聘条件而没有具体录用条件,在试用期解除劳动者时,也可以将 以考核结果为依据。用人单位要建立考核制度,明确考核标准、考核方式和考核方法,并将考核内容、考核标准、考核结果告知员工，让其签字认同。这样用人单位 ...
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，请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。二、律师说法“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题，但用人单位解除与劳动者的劳动合同应该在 日以书面形式通知劳动者本人或多支付1个月工资。用人单位关于“末尾淘汰”的管理制度不合法。因为劳动合同是劳动者与用人单位订立的明确相关权利义务的协议，劳动 ...
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按企业规定发放。这样企业同样可以用经营管理的方式达到管理的目的！ 也可通过建立员工积分制度，对员工的综合表现进行考评并加以正负两面的激励，以帮助员工提高 按比例或不能享受奖励。或者可以按照上面我们所建议的积分法或者积累法对员工手册进行修改。另外至于劳动者因故意或重大过失等原因给用工单位造成经济损失的， ...
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送达当事人”而败诉。基于上述原因，律师建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法 )的事实根据;2、企业依法制定的规章制度;3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据;4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定;5、证明该 ...
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非全日制用工制度的问与答 1、什么叫做非全日制用工关系，概念是什么？ 答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 用工亦劳动关系的一种，在我国劳动合同法亦对其专门进行规范，故非全日制员工因工受伤应认定为工伤，根据工伤保险条例享受各种工伤待遇。 5、非全日制员工 ...
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的问题，该罢工是由于员工不满工资待遇引起的，却在没有经过集体协商，也没有预警的情况下直接走向了罢工，这说明我们的集体争议制度还很不完善。 大学学士，上海通乾律师事务所合伙人。 【注释】 [1]董保华．劳动争议处理法律制度研究[M]，北京：中国劳动社会保障出版社，2008：218。 [2]史探径．社会 ...
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，较多的表述为：表现于文字的合规都体现为制度的设计与安排。合规是将行业、公司、部门、员工等行为的运转制度化、规范化。在这个意义上可以说合规就是 可能滞阻，就如同经济社会中生产力与生产关系的博弈，每时每刻都在变化。而滞阻的制度也会像生产关系那样，会阻碍行业或者公司的良性发展。更为重要的是，行业或者公司合 ...
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