工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
劳动纪律；不包括不涉及职工利益的文件，如企业章程、股东协议。它是企业内部管理的工具；更重要的是，在劳动合同法对劳动者倾斜的情况下，利用内部规章制度，使得 义务、工作时间、休假制度。举例顺至汽车销售合同《员工手册》规定每周六天工作制，很明显违法，劳动者要求加班工资，其败诉是必然。 （2）程序上，制定应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-217421.html -了解详情
由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如："……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。" 2 的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。 第十、关于企业的管理制度。对于企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外，还应以 ...
//www.110.com/ziliao/article-204666.html -了解详情
管理费，但在实践中往往被劳务派遣单位异化，使这一规定成为其谋取非法利益的合法化保护神。例如，假设每名派遣员工每月的工资是2000元，但实际发到员工手上的 也应将被派遣劳动者纳入考察范围之内。这一做法表面上看来会扰乱用工单位的管理机制，但从长远看来，这一做法一方面有利于竞争机制的形成，另一方面也能激励被 ...
//www.110.com/ziliao/article-148081.html -了解详情
各地陆续出台职工持股的法规和政策。1993年，国家体改委颁布了《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》和《关于募集股份有限公司向职工配售股份的补充 所有制上共命运，才能起到增强企业活力的作用。为此，在股份设置上要面向全体员工，体现按劳分配的原则，并严格限制职工股上市和转让。因为，职工股一旦上市转让 ...
//www.110.com/ziliao/article-142295.html -了解详情
存在, 而劳动合同法明确规定, 自员工开始工作起需签订劳动合同, 试用期包括在劳动合同内, 即试用期存在于劳动合同期限内, 从而保证了试用期内劳动者的合法权益。 (三) 员工工资风险 与劳动者关系最 ...
//www.110.com/ziliao/article-842688.html -了解详情
双倍工资的惩罚性责任；也不能将其与其他员工区别对待比如疏于考勤管理、绩效考核缺失、工资收入失当等。2.有特殊约定的情形而股权合同中另有约定的情况下 有理由的解除，结果法院就判违法，单位苦不堪言。根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不 ...
//www.110.com/ziliao/article-667999.html -了解详情
合同，索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议： 首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。 根据《劳动法》有规定，自用工之 人力资源部 **年**月**日 03、拒签劳动合同的应对措施 (1)要在劳动合同信息管理中加入合同到期提示，可以设置提前一个月提醒。 (2)企业一定要将拒绝签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-646159.html -了解详情
此协商解除劳动合同的行 为无效，故裁决恢复双方劳动关系，用人单位补发该员工病假工资和疾病救 济费等。用人单位不服提起诉讼，法院判决与劳动仲裁裁决相同。 这就是法律的相关规定，所以协商时不可以动辄谈法律，但法律也不可不谈, 它是一道底线、一种威慑。 用人单位单方解除劳动合同是劳动关系管理中的敏感区域， ...
//www.110.com/ziliao/article-471142.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务