企业劳动争议处理条理》 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 劳动合同时职工不知道有补偿规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职为由解除劳动合同，有意回避补偿 ...
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损失。反之，如果劳务派遣协议中没有这样的约定，用工单位只能向侵权主体提出赔偿。因为劳动者是侵权的主体，没有约定的情况下，用工单位只能向劳动者 吗 七、离职风险管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？ ...
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，前揭文。 [17]张静着，前揭文。 [18]陈金泉着，论离职后竞业禁止之契约，//www.kcchen.com.tw/（visited2002，09，13） [19] 措施之有无；5、考虑离职后员工之竞业行为是否具有显著背信性或显著的违反诚信原则、本件案例所提出之立论，显然经过仔细参照历年 ...
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，前揭文。[17]张静着，前揭文。[18]陈金泉着，论离职后竞业禁止之契约，//www.kcchen.com.tw/（visited2002，09，13）……[19] 偿措施之有无；5、考虑离职后员工之竞业行为是否具有显著背信性或显著的违反诚信原则、本件案例所提出之立论，显然经过仔细参照历年 ...
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违反合同约定，另一方都有权申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第82条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出 法院均以上诉人约定给付的3年竞业禁止补偿金总共只有被上诉人年收入的30%，对离职员工的生存权已经造成损害为由，认定竞业禁止协议无效 。 五、 竞业限制期限 ...
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的情形下，不得继续利用该商业秘密为其本人或他人谋取利益，企业也可以对离职员工披露、使用或者允许他人使用其商业秘密的行为提起诉讼，追究其法律责任。但是 时，往往出于诉讼策略考虑，将侵犯商业秘密和违反竞业限制协议一并作为诉讼主张提出。对此是否必须将案件移送劳动仲裁？笔者认为，如原告以侵犯商业秘密为由提起 ...
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在谢尔玛规则确立12年以后，1949年，原告Conmar Products指控被告故意引诱其员工离职，使其向被告泄漏了原告制造拉锁的七项秘密。该案判决侵占者在 由被告做出的，如果没有特殊事由，原告主张这一点是自己的秘密并对被告提出保密要求缺乏根据。 从此案件可以看出，日本对商业秘密的保护是比较弱的。 ...
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离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务， 民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会或全体职工讨论修改；③由职工代表大会或全体职工审议通过； ...
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离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务， 民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会或全体职工讨论修改；③由职工代表大会或全体职工审议通过； ...
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与M initab 公司联系， 被告张建新负责M in itab 公司产品的销售。费萨尔离职后成立了上海泰珂玛信息技术有限公司（ 以下简称泰珂玛公司 ）， 张建新 不能通过虚构、诽谤等不正当的方式诱使客户向其提出交易要求。我国审判的案例中出现诱引的情形包括： 离职员工令客户误以为其就职的单位是原单位的 ...
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