单位劳动规章制度 劳动规章制度是指涉及劳动者利益的规章制度，比如劳动报酬、工作时间、保险福利、劳动纪律；不包括不涉及职工利益的文件，如企业章程、股东协议。它 更为妥当。 （四）关于工资表 工资表构成项目中，如安排员工加过班的，一定要注明加班工资这一项目。法定休息日加班工资 200%，法定节假日加班工资 ...
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cenet.org.cn/web/wccw/index.php3？file=detail.php3nowdir=id=45512detail=1. [19]在许多劳动案件中，劳动者一方很难得到公平的判决。员工在进行劳动诉讼时，不但得到判决书输来的负正义，在庭审过程中已经倍受负公平煎熬。在劳动纠纷案件 ...
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使监事会具有监察机关的职能更为明确化[12].监事会的成员由股东代表（资方监事）和员工代表（劳方监事）各占半，主要职责是监督董事会的经营业务，向董事会 ，劳工经理在企业的领导阶层代表职工利益，主管的范围主要是限于人事和社会福利方面，其和公司董事会任命的经理是平等地位[44]. 德国股份法第105条规定 ...
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带来收益，包括进入董事会（理事会）享受高额薪酬等货币收益和享有各种优厚的工作福利待遇、在职消费等[17]。非营利高职院校探索发展混合所有制，企业、私人个体等 和股权继承两种方式。国企混合所有制改革，股东可以通过公开上市、管理层或员工收购、收购兼并等多种方式退出[29]。应在逐步规范产权评估体系的基础上 ...
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不得安排上夜班。F、产假期间的劳动报酬如何发放？：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。G、女职工哺乳可以请假吗？：产假期满后，若有实际困难， 。另一种意见认为，员工休产假期间，视为提供正常劳动，但是不能为用人单位提供额外劳动，故其加班工资因不存在加班事实可不予发放。其他工资项目，如属于在休 ...
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规章制度得到正确贯彻； 5、参与起草、修订及完善公司人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理行为； 6、对与公司有合作、合同等民事法律 对企业招标、投标活动进行法律评估，对有关谈判结果的合法性进行确认，对相关项目标书出具法律意见书； 第四部分：公司、企业其他经营、管理方面的一般性法律服务 ...
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税，如果未规定，单位发放此项补贴，应计征个税。 根据规定，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应计征个税，但目前对于集体享受的、不可分割的、 转让自建房，无相关发票该如何计征个税？据介绍，根据规定，对于财产转让所得项目，如果纳税人无法提供财产原值，主管税务机关可以核定财产原值，并据此计征个税。 ...
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参考。在香港，负责青少年罪犯矫正工作的政府机构主要有社会福利署和惩教署。 社会福利署通过社区矫正项目的执行，协助青少年罪犯改过自新。该署具体提供以下矫正 值得一提的是，近来更生中心针对青少年活泼好动的性格，借鉴一些企业利用历险游戏活动训练员工素质的做法，引入了历奇为本的辅导计划，即特别设计多项群体性、 ...
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规定的劳动者保险、福利待遇；（4）企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 4、企业可以从职工工资中扣减哪些项目？ 解答：用人单位 的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。 8、实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？ 解答 ...
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，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的赔偿项目和标准计算。” 至此，我国道路交通安全事故人身损害赔偿出现了行政机关处理与 事故遭受人身损害的，只能依照《工伤保险条例》的规定处理。 对于企事业单位员工而言，如果在履行职务，或出差期间发生交通事故，应当依法进行工伤认定， ...
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