，一般来说如果原公司没有及时的通知对方，而对方基于之前的合作关系有理由相信其离职员工仍有相应权限进而签订相应合同或文件的，其效力可依照合同法中的表见代理 不齐备。完备的合同应当由三方面的内容组成，即合同文本、合同附件、合同背景资料。合同文本的完整性，主要是检查合同文本中的各项条款是否按照法律规定拟就， ...
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, 最后访问于2010年3月30日。 [17] 查文晔 王丽 吕雪莉投资盛宴引发中国地方政府高负债隐忧，资料来源：//news.xinhuanet.com/fortune/2009-12/23/content_12693152.htm ，最后访问于2010年3月30日。 [18] 张牡霞： ...
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好相关的证据资料；另一方面，相关人员掌握公司重要的商业秘密，不排除缺乏职业道德的人通过其他非法律途径向企业提出不合理要求。同时，如果上述员工的不 成果构成重要影响。目前，中国出口企业海外的应收账款问题日趋明显。据相关资料显示，截止2005年底，中国企业海外应收款超过1000亿美元，而且这种海外坏账以 ...
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12日发布的金管证三字第0950000233号行政函释规定，有关公司内部人行使员工认股权，属买进而取得股票，应有证券交易法第157条第一项归入权之适用 人的持股变动情形。实务上系由台湾证券交易所定期办理查核，并将相关资料送交证券市场发展基金会，归入权的案例因而明显增加。 2003年财团法人证券投资者及 ...
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关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 ? 公司应与入职员公司签订保密协议 好相关的证据资料；另一方面，相关人员掌握公司重要的商业秘密，不排除缺乏职业道德的人通过其他非法律途径向企业提出不合理要求。同时，如果上述员工的不 ...
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法定福利 22.7 医疗及有关福利 26.4 带薪假日 26.4 退休和储蓄计划 15.3 人寿保险 1.3 其他 7.9 资料来源：美国商务处（U. S. Chamber of Commerce， 1992； 1992 Employee Benefits Report），华盛顿。 其中，美国不像 ...
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本条例的作为(不论该项指称是否如此述明)； 3.受到不合理对待：指由于员工采取了合法的行为而受到不公平的对待(lessfavorably)。 雇主对于使人受害的歧视 ，在向法庭提起诉讼时，必须将记载双方当事人的说明及寻求救济根据之书面资料提交法庭，其申诉的副本要送交被告与提供建议、和解与仲裁服务的调解 ...
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,1999年10月,被告吉列(中国)投资有限公司决定年度裁员,并制定了裁减58名员工的计划表。但在此间,有部分员工竟收到了部门经理们下发的续签劳动合同征询表,员工 书证是传来证据,在二者内容有所冲突,又不能确认何者被伪造时,应以视听资料的内容为准。值得提出的是，由于电子邮件易被伪造且难以查证等特点,在 ...
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,使用的目的应是合法并事先已告知个人,该《指令》严厉禁止成员国将用户资料擅自向非成员国泄露,除非数据得到个人的统一方可.这项《指令》对保护用户隐私权 存在,对于录像内容,雇主不应将其私自给予他人或是公开传播,以免泄露员工的隐私,构成对员工的隐私权的侵害.雇主对于员工隐私权的保护应立法规范,如若雇主侵犯 ...
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,使用的目的应是合法并事先已告知个人,该《指令》严厉禁止成员国将用户资料擅自向非成员国泄露,除非数据得到个人的统一方可.这项《指令》对保护用户隐私权 存在,对于录像内容,雇主不应将其私自给予他人或是公开传播,以免泄露员工的隐私,构成对员工的隐私权的侵害.雇主对于员工隐私权的保护应立法规范,如若雇主侵犯 ...
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