的保密约定或他人获知原告商业秘密的行为与自己无关的相应证据；对于被告方雇佣原告方的跳槽职工，生产出与原告相同的产品的，侵犯原告商业秘密的举证责任直接转移给被告。 一定期限内不得到与原来所在企业形成竞争的企业或者行业任职。竞业禁止的期限以员工离开原企业后两年的期限为宜，期限过长会阻碍人才的自由流动，妨碍 ...
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最终离开，且此事由已提交企业委员会处理。或者在没有企业委员会的情况下，已提交员工代表处理。或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未到岗，需要人替代；（ 挖人才，做到君子爱才，取之有道，保证人才的流动有序性，从而改变劳动者随意跳槽的局面。 （二）企业单方解除劳动合同 劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权， ...
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形式已从单一形式向多样化形式转化。在非公有制企业中劳资的争端中，过去纠纷主要表现在企业拖欠工资，员工追讨工资这一形式上，而现在的纠纷不仅表现在员工 的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差 ...
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企业的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员，但不包括企业的普通员工。 （2）行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 的情况下，约定竞业禁止能有效地保护商业秘密拥有者的竞争优势，防止职员恶性跳槽。约定的竞业禁止义务一般适用于离职职员，至于在职职工是否负有竞业禁止义务 ...
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关注。雇员比任何时候更可能占有专业秘密、专有信息，并且更频繁地更换工作，而跳槽雇员所掌握的商业秘密在给新雇主带来竞争筹码的同时，前雇主则面临着巨大的 技术秘密管理的若干意见》第7条率先对竞业禁止协议予以规定，授权企业可以与员工签订竞业禁止协议，其他地方性法规也先后作出类似规定。2 同时，立法和判例都会 ...
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在实践中经理层不遵守诚信义务、忠实义务，对公司利益进行侵蚀的现象，经理人跳槽并策反公司主要职员，离职后侵犯公司商业秘密，篡夺公司商业机会，与公司竞业 只能是离职经理不得利用其在公司任职期间所获得商业信息和机会。 3、不得策反公司员工、高级职员的义务。 该义务是指经理对公司负有不得在其离职时或离职后以 ...
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，这将使用人单位始终面临着劳动者走人的缺员威胁。特别是在跳槽现象普遍的今天，如果任由用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的单方解除合同等），常会使用人单位处于措手不及的境地，因为只要员工提前30日书面通知了用人单位，那么用人单位只能坐视员工的 ...
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以干脆直接从公务员考试中招录书记员，而坚持实现聘用制的法院，也不得不针对非员工进行更多的制度防范，其实无形中增加了管理难度和管理成本；也有一些 基本上干多干少一个样，这样造成的直接后果是：要么书记员消极怠工，要么设法跳槽，要么千方百计通过司法考试以实现鱼跃龙门，由于职业幸福感和荣誉感低下，书记员被称为 ...
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形式已从单一形式向多样化形式转化。在非公有制企业中劳资的争端中，过去纠纷主要表现在企业拖欠工资，员工追讨工资这一形式 上，而现在的纠纷不仅表现在员工 争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思 想，劳动纪律 ...
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、办公及工业垃圾的处理制度，防止对手通过工业垃圾收集机密）； 5、对企业员工进行商业秘密法律知识培训（要求签到并保存培训记录档案）； 6、起草企业与 禁止 七、商业秘密的国际保护 八、涉及商业秘密诉讼及举证责任 九、科技人员的跳槽与商业秘密法律保护 十、侵害商业秘密的赔偿额如何确定 十一、侵犯商业秘密 ...
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