科学合理，应当推崇。 据此，招摇撞骗罪与诈骗罪在行为人冒充国家机关工作人员实施诈骗行为时，只有一个行为，属于行为单数；在骗取财物时，二罪从法条上有交叉关系，适用 争议，认为需要并罚的是有力的学说。如果对连续实施的数个招摇撞骗行为不实行并罚，最多只能在3-10年幅度内量刑，对于行为人有多次冒充行为、造成 ...
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的地方除外第四条公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。6新增一条：第五条对没有办事机构的个人 人借用款物的;(六)有其他不正当行为，可能影响公正审理的。第四十五条在一个审判程序中参与过本案审判工作的审判人员，不得再参与该案其他程序的审判。发回重审 ...
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职工存在着三期情形而续延劳动关系至三期情形消失时止，致使女职工在同一用人单位连续工作满十年，女职工提出签订无固定期限劳动合同的，应如何处理？5、用人 晚育），增加产假30日。自愿终身只生育一个子女，领取《独生子女父母光荣证》的，增加独生子女假35天。如果女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见 ...
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劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。第十六条 用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。第二 ...
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，每人发给8元。第三十三条夫妻同在一个或分别在两个实行劳动保险的企业内工作者，生育补助费应由妻领取，其夫不得重领。第三十四条女工人女职员怀孕不满七个月小 。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。 ...
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休假天数高于法定最低标准的，约定有效。二、休年休假的前提条件：职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12 职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑到职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度可以集中安排，也可以分段安排， ...
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、用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付一个月的代通金 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者 单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定：职工新进 ...
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的市、县； (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； (三)在传讯的时候及时到案； (四)不得以任何形式干扰证人 十九条公安机关接到人民法院生效的判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的判决书、裁定书以及执行通知书后，应当在一个月以内将罪犯送交监狱执行。 对未成年犯 ...
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H用人单位支付给田某经济补偿二万多元。 2008年田某在H用人单位连续工作已经十九年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与 期限劳动合同并不是劳动者的“铁饭碗”。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要 ...
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外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 责任的。 第四十条 用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退） 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
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