，业务员没有将货款交付甲公司，给公司合法权益造成了损害，违反了代理义务，人民法院可以作为民事案件予以受理；另一种意见认为，业务员作为公司员工，与公司 都是有偿的，因此应当适用过错责任原则。业务员在业务活动中因为过错给被代理人(所在公司)造成损失的，业务员应当负赔偿责任。就本案来看，业务员在业务活动中， ...
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，三中院发现，被执行人单位五星公司对被查封的涪陵裕龙大酒店的全部资产实行恶性经营，每月拖欠水、电、气、员工工资等近20万元。如果照这样发展下去，势必 执行法院选任管理人，对其实施强制管理，使不动产保持良好运行状态，避免恶性经营造成重大损失，待条件成熟后进行拍卖或其他形式的处置，达到妥善执行的目的。对被 ...
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，尚显不足。如第63条规定，董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或章程之规定，给公司造成损害，应当承担赔偿责任。但对于由谁及何时去行使诉权 对公司的资信和运营进行审计、验资、评估、推介、咨询等活动的中介机构，如果出于重大过错导致其提供的信息严重失真，使股东被误导、欺诈而利益受到损害，则中介 ...
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明显犯罪手段的案件中，如果被举报人对技术、经营文件尚未来得及转手、使用、投产，在实践中也很容易被认定为尚未给权利人造成损失或者重大损失，而最终逃脱刑事责任。 。 上海化工院员工侵犯商业秘密案 2002年5月，熟知15N生产技术的上海化工研究院职工陈伟元、程尚雄、强剑康从单位辞职后到埃索托普公司工作。 ...
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证据 发小与小王总前手补签与工商登记明显矛盾的房屋买卖协议 发小公司两员工在楼下听到老板让小王总把楼房交还的谈话内容 小王总司机作证系替小 以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等，给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处 ...
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那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，我们应该做的，如何维护自己的权利，一般可以通过 对于上级颁发的任务不按时完成的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如把公司的资料泄露给其他人的; 4.因本法第二十六条第一款第一项的 ...
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条规定：一方当事人不履行合同给对方造成损失，其赔偿数额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。因此，如果确因发包方的原因不 承租人违约被房屋产权人解除了租房合同，承租人未支付装修费并人间蒸发。请问：装修公司能否以对装修物享有物权为由向房屋产权人主张权利?能否参照司法解释第26条的规定 ...
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生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。一般员工可拒签竞业合同如果劳动者仅为单位的一般员工，并未接触到单位的商业秘密，可不签订竞业限制合同 一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 ...
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企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业 协调劳动者辞职权与用人单位经营权之间的关系，如果劳动者明显违背诚信原则，单方解除劳动合同，给用人单位造成重大损失的，可以适用《劳动合同法》第90条 ...
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合同风险2、不规范经营风险3、债权过于集中带来的坏帐损失风险4、诉讼风险5、治理结构缺陷带来的决策风险6、员工意外伤害风险7、规章制度不健全导致的员工道德 发展，但如果为了谋取利益而疏于对法律风险的控制，将给企业带来重大的法律后果，甚至导致灾难性的打击。因此，我们在决策过程中要注意业务发展和公司风险随 ...
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