可能性。 一、劳动法与公司法扞格的类型化 当法律概念及逻辑体系不足以掌握生活现象或意义脉络的多样表现形态时, 我们首先想到的补助思考形式便是类型。[2]在法学里 之借鉴》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级 ...
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可能性。 一、劳动法与公司法扞格的类型化 当法律概念及逻辑体系不足以掌握生活现象或意义脉络的多样表现形态时, 我们首先想到的补助思考形式便是类型。[2]在法学里 之借鉴》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级 ...
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可能性。 一、劳动法与公司法扞格的类型化 当法律概念及逻辑体系不足以掌握生活现象或意义脉络的多样表现形态时, 我们首先想到的补助思考形式便是类型。[2]在法学里 之借鉴》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级 ...
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可能性。 一、劳动法与公司法扞格的类型化 当法律概念及逻辑体系不足以掌握生活现象或意义脉络的多样表现形态时, 我们首先想到的补助思考形式便是类型。[2]在法学里 之借鉴》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级 ...
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可能性。 一、劳动法与公司法扞格的类型化 当法律概念及逻辑体系不足以掌握生活现象或意义脉络的多样表现形态时, 我们首先想到的补助思考形式便是类型。[2]在法学里 之借鉴》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级 ...
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可能性。 一、劳动法与公司法扞格的类型化 当法律概念及逻辑体系不足以掌握生活现象或意义脉络的多样表现形态时, 我们首先想到的补助思考形式便是类型。[2]在法学里 之借鉴》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级 ...
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可能性。 一、劳动法与公司法扞格的类型化 当法律概念及逻辑体系不足以掌握生活现象或意义脉络的多样表现形态时, 我们首先想到的补助思考形式便是类型。[2]在法学里 之借鉴》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级 ...
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可能性。 一、劳动法与公司法扞格的类型化 当法律概念及逻辑体系不足以掌握生活现象或意义脉络的多样表现形态时, 我们首先想到的补助思考形式便是类型。[2]在法学里 之借鉴》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级 ...
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劳动合同的劳动者也显得不公平。因此，对二倍工资罚则应该严格限缩其适用范围。就二倍工资争议的处理，全国各地的意见也没有统一，下面就结合全国各地的二倍工资 无固定期限劳动合同制度进行了重构，主要是确立了无固定期限的强制制度。表现在劳动合同法第十四条的第二款和第三款，第二款规定的主要是两次续签订固定期限劳动 ...
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的修改在不仅有力推进我国刑事诉讼制度的科学化、民主化、法治化，而且进一步促进了现代刑事司法理念的更新，这主要表现在以下几个方面： 1.尊重和保障人权的 人大常委会法工委联合颁布了《关于刑事诉讼法实施中若干问题的规定》，明确界定了各部门之间的管辖权等有争议的问题，并且强调：最高人民法院、最高人民检察院、 ...
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