工伤保险也没有与职工签订劳动合同，在发生工伤事故后用人单位对职工进行了一次性的赔偿，虽然这些伤残职工的医疗问题有了保障但对于伤残职工事后再就业的问题用人 对于这类伤亡职工在立法内容上主要从医疗、待遇、监管、以及用人单位责任等方面进行规范，在医疗上用人单位支付医疗费用以及事后的康健费用，增加对于用人单位 ...
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对于解决用工纠纷，指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。笔者拟从以下几个方面来分析，以区分劳动关系和雇佣关系。 （一）关系主体的范围不同。劳动关系 合同，但是自己一直在锅炉岗位上工作至今，有企业负责人孙某出具的证明，这足以证明与企业存在事实上的劳动关系，要求给付工伤赔偿。企业认为，赵某不是其单位的 ...
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之前，《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”，可按以下几点掌握：(一)劳动者请求用人单位补缴社会保险费的：应从劳动者要求用人单位为其 伤残等级鉴定结论不服的,可依法申请复查.当事人仅要求工伤赔偿,或对上述鉴定结论有异议又不申请复查而请求工伤赔偿的,人民法院经审查认为劳动能力鉴定委员会作出的鉴定 ...
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。所以，即使有了相关法律法规以后，还有赖于有法必依，严格执法。 对过劳死相关规定的完善，笔者提出如下建议： 首先，将过劳死认定为工伤进行赔偿，并且放宽过 ，但过劳不光荣的理念。 要做到以上措施，可以从如下几个方面开展工作： 第一，完善立法，在下次对《工伤保险条例》进行修订时从法律角度明确严格地界定过劳 ...
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工作。小吴对这份工作比较满意，平时吃饭、休息、上班都在这家工厂里。 前几天的一个中午，小吴像往常一样在单位食堂吃过午饭，又在宿舍里休息了 ，出家属按照《工伤保险条例》规定赔偿的要求不符合法律规定 。 但竺修远在向企业、工人、劳动部门详细了解了这家企业的管理情况后还发现，这家企业在用工方面存在规范缺乏、 ...
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。 原来的三个合同法（意味着三个交易规则）是不统一的，其不统一体现在如下几方面： （1）三个合同法调整的社会关系不一样。经济合同法是规定国内的合同，还 死亡，死者家属向老板要丧葬费、住院费、治疗费以及赔偿金，老板不给。因为合同上有工伤概不负责这样的条款。法院在处理这个案件时，对该条款的效力进行了讨论， ...
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结果为依据，而另一案尚未审结的；。导致本案中止审理的原因表现在以下四个方面： 1、本案涉及的争议未经过仲裁，依法不能成为司法审判范围。劳动仲裁是劳动 致原裁决生效，显失公平。 八、如何区别工伤赔偿和一般民事赔偿的问题 由于工伤赔偿纠纷的处理程序、处理原则和适用法律上有诸多不同之处，审理中应注意区别。 ...
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的缺陷 目前，比较常见的规定了人身损害伤残赔偿标准的法律法规有《民法通则》、《道路交通事故处理办法》、《企业职工工伤保险试行办法》、《消法》、《国家 状态及其对医疗、护理依赖程度，根据劳动能力、生活自理能力、社交心理活动能力等方面的影响程度来评定其伤残等级，不论他是什么民族或是哪个国家，也不论他从事 ...
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试用期这一法律概念，规范用人单位的用工行为，正确订立劳动合同、处理劳资纠纷方面有所帮助。 违法一、试用期期限随意设定 试用期一般是指用人单位和员工首次建立 百元保险费,确付出了3.5万的工伤赔偿,还不包括医疗费等费用.实际上,如果员工要求单位补缴社会保险的话，用人单位连几百元的保险费也没有省下来。因此 ...
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权益发挥了重要作用。然而随着社会的发展，一些新情况、新现象的出现也使得工伤认定方面的争议日渐增多。本文将结合实际案例及国内外的司法经验，使 实现利益的平衡。 另一方面，职工在上下班途中发生机动车事故可以通过交通事故民事侵权损害赔偿的方式获得救济。根据我国当前的法律规定，职工上下班途中发生交通事故既可以 ...
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