“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资 陈述的句式上来看，属于排除性条款，似乎并没有多么重要，但是在目前所有有关加班工资的案件中，却是一个最核心的指导性条款，从各法院和仲裁机构的具体 ...
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合同。从用人单位角度而言，即时辞职对其更为不利，因并没有一个月缓冲期的保障。实务中，同样通过诚信原则的导入，采两种方式对劳动者即时辞职的 是否尊重了当事人意志;(2)是否显著降低劳动者收入;(3)是否为劳动者身体、技术和技能显著不能胜任之工作。 (2)惩戒 为维护企业的正常秩序，企业多少会采取某些惩戒 ...
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，从中我们可以看，其基本工资合计为1707元，仅占总工资比例的38%，这是任何一个国家的公务员工资都不会出现的现象。我们知道，基本工资是 提供支持。 (三)建立科学的薪酬调整机制，实现公务员工资的外部竞争性 2014年的公务员工资制度改革，己经明确了建立定期调整机关事业单位工作人员基本工资标准机制。 ...
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年6月14日， 笔者共在中国裁判文书网上搜索到28份各地法院一审、二审涉及船员二倍工资的生效判决书。其中22份生效判决对船员的二倍工资是否享有船舶 项法律制度已经给被许多海运国家的法律所采用或确认， 但至今大多数海运国家的立法以及有关的国际公约均没有给它下一个明确的定义。 船舶优先权是起源于早期海事法 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与单位订立书面劳动合同的，单位有权终止劳动关系，但不影响支付二倍工资的责任。 《劳动 拒绝签订劳动合同主张二倍工资的员工，则可以通过以下途径提供证据：（1）通过公开途径检索员工此前涉诉案件信息，查明员工是否故意碰瓷的职业维权者；（2）与 ...
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劳务派遣合同后由悦凤家政公司派遣到六和公司从事保洁工作没有其他证据加以证实。对证据二打款单只能证明六和公司向原告支付工资的方式，不能证明其他问题。对证据三同以上 丁宝兰在六和公司干保洁工作一个多月，发放工资两次，一次是1500元一次是900元，商学德都是以个人身份收取了六和工资的汇款，然后交付给丁宝兰 ...
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形成一个制度完备、责任落实、监管有力的治理格局。据国家统计局2017年4月28日发布的《2016年农民工监测调查报告》显示, 20132015年被拖欠工资的农民工 很大程度上还受其所嵌入的乡土关系和工作关系[9]的制约, 工作关系影响到农民工在某地、某企业中从业的稳定性问题, 维权与是否有业可从、收入 ...
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。第一种情况，劳动者在未达一个会计年度离职的，结合企业发放年终奖的目的和动机，许多法院都认定企业没有给付年终奖的义务，至于企业是否有按比例向劳动者支付年终奖 劳动者的物质奖励，从广义上来讲，也属于工资的一部分。在一些争议案件中，企业认为在发放年终奖时，若劳动者不在工作岗位，将不予发放年终奖。但是职工不 ...
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承担的责任。对于高管人员的身份的考虑因素有很多， 如是否可以代表雇主对其他雇员行使一些权利、工资的取得方式及工作条件等。 我国立法和司法上对高管 公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 ...
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承担的责任。对于高管人员的身份的考虑因素有很多， 如是否可以代表雇主对其他雇员行使一些权利、工资的取得方式及工作条件等。 我国立法和司法上对高管 公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 ...
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