工厂不签订劳动合同 -法学论文搜索

“集体协商”概念中国适用性探究

是无效的。赵炜在对西方文献的梳理中指出：在西方，集体谈判是雇主通过关闭工厂形式，雇员通过罢工的形式将自己武装起来成为谈判的武器，而谈判的实质就是斗争；有部分学者认为中国的集体协商的目的仅仅是为了实现集体合同的签订，但从另一个角度来理解，合同作为一种契约形式确定劳动用工的责、权、利，法治是文明社会的 ...

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“集体协商”概念中国适用性探究

是无效的。赵炜在对西方文献的梳理中指出：在西方，集体谈判是雇主通过关闭工厂形式，雇员通过罢工的形式将自己武装起来成为谈判的武器，而谈判的实质就是斗争；有部分学者认为中国的集体协商的目的仅仅是为了实现集体合同的签订，但从另一个角度来理解，合同作为一种契约形式确定劳动用工的责、权、利，法治是文明社会的 ...

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“集体协商”概念中国适用性探究

是无效的。赵炜在对西方文献的梳理中指出：在西方，集体谈判是雇主通过关闭工厂形式，雇员通过罢工的形式将自己武装起来成为谈判的武器，而谈判的实质就是斗争；有部分学者认为中国的集体协商的目的仅仅是为了实现集体合同的签订，但从另一个角度来理解，合同作为一种契约形式确定劳动用工的责、权、利，法治是文明社会的 ...

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侵犯商业秘密案件可否刑事附带民事诉讼

。但根据现有证据，可知马钢设计院虽然参加过凌钢连铸机设计，但其仅负责设计工厂和除主设备外的其他设备。为了便于马钢设计院安装机器，XZS必须将主设备总图主设备图纸，是不对外公开、且能给附带民事诉讼原告人XZS带来经济利益的技术信息。XZS通过制定规定，与单位职工签订含保密条款的劳动合同，对此技术信息 ...

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从权利保护的视角看农民工劳动权的侵害

时间都超过了8小时，每月超过21个工作日。一个名为塘厦庆远塑胶电子厂的工厂内，一个月内职工的加班时间多达208.5小时，远远超出劳动法的规定。超长时间平等协商制定维护自身权益的集体劳动合同，即正式组织的缺失，使农民工缺乏利益表达和劳动权利维护的渠道和载体，在劳动权利受到侵害时，不能通过集体的力量，更 ...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

7月5日发布、1995年1月1日施行）第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法，仅有二年之适用期限，且出于任职员工之同意而签订，即与宪法保障人民工作权之精神不相违背，亦不违反其它强制规定，且与公共秩序、善良风俗无关，原审认 ...

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企业知识产权战略初探

处于被动地位。即便是企业员工设计的，且企业也有明确的规章制度，仍然有必要签订书面的权属协议。 4、申请注册商标的同时，到著作权主管部门进行著作权登记很多注册是这样操作的），以避免将来不必要的知识产权权属纠纷，并且在权属纠纷时占主动地位。对于知识产权归属的约定，应当采取独立于劳动合同的形式，该协议中还 ...

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论强制缔约义务

第32条规定：供电企业和用户应当在供电前根据用户需要和供电企业的供电能力签订供电合同。这同样是对供电营业机构课以的强制承诺义务。《邮政法》第13条第日本《劳动组织法》第7条第1款规定，劳动团体代表特定工厂受雇的半数以上时，该工厂不得雇佣非工会会员[13]。依据德国《企业组织法》第78a条、《联邦人事 ...

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中国家电企业法律环境及风险分析报告

国外延伸。比如，美的集团已在越南成立制造公司、微波炉事业部在白俄罗斯成立组装工厂等。基于上述总体经营特点可判断，随着顺德家电企业整体产业的进一步快速发展, 的诉讼索赔。反之，如果相关操作人员能够先研究合同，按照合同规定的劳动关系有效期等进行终止劳动合同，可避免对方索赔，甚至不需要向对方支付任何款项。 ...

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论强制缔约义务

第32条规定：供电企业和用户应当在供电前根据用户需要和供电企业的供电能力签订供电合同。这同样是对供电营业机构课以的强制承诺义务。《邮政法》第13条第日本《劳动组织法》第7条第1款规定，劳动团体代表特定工厂受雇的半数以上时，该工厂不得雇佣非工会会员[13]。依据德国《企业组织法》第78a条、《联邦人事 ...

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