企业为甚。据有关资料显示，去年1至9月份，仅浙江省嘉兴市通过劳动保障部门查处并追讨的拖欠工资，涉及农民工人数达7.4万人，与前年同期相比成倍增加；因 公证介入清欠工作对清欠农民工工资和构建和谐社会具有十分积极的意义 （一）通过公证赋予合同债务（欠薪）以强制执行效力，开辟了解决欠薪问题的新渠道。 （二） ...
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例如，依据我国《公司法》规定，公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务。若公司财产不足清偿债务，则应向 领域或公法领域是很难得到全面认识的。此外，税收的一般优先权的配置和保障问题，在理论上和实践中都应引起足够的重视，这对于实行市场经济之初、正处于 ...
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的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。此后，湖北省劳动和社会保障厅劳动工资处就此问题，又请示了劳动和社会保障部劳动工资司，该司作了答复。 。 注释： ① 1992年3月劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，这是我国最早提到事实劳动关系的规范性文件。 ② 参见董保华 ...
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保对象约66000人。提标以后增加了67000余人，按人均138元计算，每月需保障资金1841万元，如数筹集所需资金是不可能的。[18] 4.相关制度实施不力造成的贫困问题，低保也无能为力。按照条例的规定，只有在人们领取了失业保险金、离退休金、工资和下岗职工的基本生活费后，家庭人均收入仍低于 ...
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保障制度是我国社会发展的必然要求。因此研究残疾人就业保障问题是非常有必要的。 做好残疾人就业的保障体系，必须通过多方面的、全面的发展残疾人就业帮扶制度， 但也明显低下。据统计,用人单位在录用残疾人时,80%的岗位给残疾人开出的工资是当前最低的标准工资。另外一些给个体户做帮工的残疾人,因没有签订劳动合同 ...
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规定的董事会职权便被架空。但该决议的效力仅止于聘任关系，由于公司法以充分保障公司有序运行为价值取向，仅仅明确了公司内部各部门的权力边界，而忽视了对 》中规定，对公司中行使管理或行政职能的白领职员的雇主应当豁免有关最低工资和加班补偿的规定。美国在判定管理者的问题上主要考虑到被豁免人员是否拥有指挥和控制 ...
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与劳动者签订书面劳动合同的重要性。签订书面劳动合同对明确双方权利义务、减少和预防劳动争议等诸多方面有重要意义, 是维护和谐稳定劳动关系的一剂良方。 报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》 ...
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诸多方面占据主导地位, 即享有特权。只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者 报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》 ...
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诸多方面占据主导地位, 即享有特权。只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者 报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》 ...
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诸多方面占据主导地位, 即享有特权。只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者 报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》 ...
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