不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 的案件，不得适用本解释的规定进行再审。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 一法释〔２００１〕１４号）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第3条规定，工资包括标准工资及各种奖金、津贴和补贴。 （二）被执行人拖欠申请人社会保险费用的执行案件。这 ：破产费用优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；(二)破产企业所欠税款；(三)破产债权；《海商法》中各项海事 ...
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案件在执行时应适用按一般优先权对被执行人全部财产进行执行，使申请人优先受偿。关于工资的范围，按照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第3条规定，工资包括标准工资及各种奖金、津贴和补贴。 二、被执行人拖欠申请人社会保险费用的执行案件。这类案件在执行 ...
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向县级以上人民政府劳动行政部门进行检举和控告，劳动行政部门应责令用人单位改正，向劳动者支付工资报酬。而根据我国行政处罚法第二十九条规定：违法行为在二年内未被发现的 工资过程中，在遇到劳动法规定的６０日仲裁时效问题后，就可以避让其申诉已超过仲裁时效这一法律障碍，在拖欠工资事实发生之日起两年内，通过向劳动 ...
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后者，则前述结论应被推翻。该案引发的思考还将扩及以下问题：劳动者追讨被拖欠加班工资的更佳法律途径是什么——是我国目前通常采取的个体讨薪 Scofield v. NLRB）。[xxxviii]其实，工会所行使的对工人会员的强制（如接受工资限额）支配权，绝不是出于照顾所有工人个体的利益。因此，工会若要做到 ...
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能得到自己的工资是劳动者首先考虑的问题。按照我国法律规定，用人单位应当及时、足额、以法定货币把劳动报酬支付到劳动者本人手中，不得非法拖欠、克扣。用人 劳动合同，则应当承担赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。三、加班费问题在实践中，加班加点是家常便饭，而用人单位没有依法支付加班费司空见惯。在单位上班 ...
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一类，那么劳动者在主张权利的时候显然只能主张被拖欠的工资，至于经济补偿金、补缴社保的赔偿金以及加班工资这些劳动法规定的赔偿项目显然是不会得到法院的 反悔如何采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定向人民法院申请不予执行。第十二条劳动人事争议 ...
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期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 的明确规定。 依据2010年《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答 》中规定： 1、关于双倍工资的法律性质分析。 《解答》中规定；我们认为，《 ...
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将拒不支付劳动报酬的行为入罪，如俄罗斯联邦刑法典145.1条规定：拒绝支付工资、退休金、助学金、补助金和其他应付款项：1.任何所有制形式的企业、机关或者组织 关系法制化》常凯著 2007年 第06期，《检察风云》 ④、《关于拖欠农民工工资法律问题的探讨》，臧柯著2009年第6期 《法制与社会》 ⑤、《 ...
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能直接向发包人主张权利。 二、农民工能不能依据劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付暂行办法》的规定直接向法院起诉发包人呢？该解释有如此规定：十、业主 。因此，以此为根据实践中也是有法律障碍的。 三、在目前拖欠农民工工资已成为一个严重的社会问题的情况下，各级行政机关为此进行了不懈的努力，清欠工作成绩 ...
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