.）。但在固定期限合同场合，如果合同中没有关 于解雇预告的规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的损失。[1]256-257可见， 部的实际损失是几乎做不到的，这也是一些国家，例如英国和德国，虽然在确定赔偿金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿 ...
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279.）。但在固定期限合同场合，如果合同中没有关于解雇预告的规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的损 失。[1]256-257 的实际损失是几乎做不到的，这也是一些国家，例如英国和德国，虽然在确定赔偿金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿 ...
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279.）。但在固定期限合同场合，如果合同中没有关于解雇预告的规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的损 失。[1]256-257 的实际损失是几乎做不到的，这也是一些国家，例如英国和德国，虽然在确定赔偿金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿 ...
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也比较容易接受。因为企业承诺的工资部分并没有减少，而奖金多拿一点或少拿一点毕竟都是在拿，而不是在扣，而员工为了拿到更多的奖金，就会 给劳动者戴上开除、除名或辞退的帽子再和劳动者解除合同。 结束语 正值劳动法的立法修改应该被提上日程，个人以为修订劳动法应当树立劳动者本位的价值信仰，加强对劳动者权益限制， ...
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企业效益；而非适度的企业福利特别是超越企业实际承受能力的过度企业福利，不仅起不到应有的激励作用，反而会给企业造成巨大压力，障碍企业的正常运行，降低企业 自己的知识、技能和付出的劳动量换取劳动报酬。美国企业的劳动报酬支付方法主要有工资、奖金、企业福利等，企业福利只是劳动报酬中的一个部分，其企业福利的设计 ...
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发放。如果劳动者在中途辞职或者解除合同，用人单位就以时间不到得不到这部分收入为由，拒绝发放给劳动者。按照《北京市工资规定》第四十条规定，工资 仲裁员支持了，理由就是根据劳动合同法的精神，而且仲裁发生在劳动合同法实施以后，应该按照劳动合同法的规定，除了上文提到的两点外，不用支付违约金。也有的仲裁员没有 ...
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这一称呼即将成为历史。代课教师，该怎么和你们说再见？他们工资极低，低到你不能相信的程度日工资不足两元；他们对这个岗位又极坚持他们是爷爷的老师 的变化，整体上构成了中国教育质量的一个重要内容和基础。这是对代课教师的劳动应该予以尊重的依据所在。大量实地调查表明，尤其是代课和民办教师中不负责任的比例极少。 ...
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，没有把农民工纳入基本养老保险的制度内。 另外，在《社会保险法》草案中找不到综合社会保险的踪影，但是，草案确立了城镇居民和农村居民分开建立基本社会保险的 其必要性。但是，每一个险种自身的概念和制度结构应该是清晰的。我们认为，诸如本单位职工工资总额、本人工资这些概念应当在社会保险法中明确界定。建议在附则 ...
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的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信”。如果公司拿不出经劳动者确认的电子考勤记录，那么仲裁委和法院将支持劳动者的加班主张。如果你 在缺乏上述证据的情况下，如果主张销售提成工资，一般将会必输无疑。因此，员工在入职公司做销售工作的时候，应该要求公司明确双方的权利和义务，特别是 ...
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解释不符合劳动法律制度的意旨，使得大学生实际参加劳动的报酬、医疗、工伤等得不到劳动法律的保护。原劳动部1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 标准高低与否，不能仅看单项指标，应该将劳动标准看成一个系统。我国有些单项的劳动基准，如40小时工作日、节假日和带薪年休假日期、加班工资支付标准等 ...
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