诉讼。（四）正确区别职务行为的原则诉讼中若“承包人”有证据证明其与实际施工人之间存在雇佣关系，即证明实际施工人的行为系职务行为的，可以认定“承包人”是 含义，将所有参与建设施工的主体都界定为实际施工人；另一方面对因劳务分包，承揽等法律关系参与了建设工程施工的农民工，应严格按照合同相对性原则向其合同相 ...
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。2001年4 月1日，M（香港）公司向香港当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求 不存在劳动关系，而只有销售业务合同，那么双方之间属于民事法律关系，具体而言可能是承揽关系、代理关系、居间关系甚至行纪关系。 在此基础上，代表们提出，企业解除 ...
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是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 2、赔偿标准不同。工伤案件没有城镇和农村 伤残鉴定机构不同。工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或 ...
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是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。 人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 赔偿标准不同 工伤案件没有城镇和农村居民之 伤残鉴定机构不同 工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的 ...
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是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。二、赔偿标准不同工伤案件没有城镇和农村居民 、伤残鉴定机构不同工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或 ...
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、个体经济组织、民办非企业单位等组织。此外，国家机关、实业单位、社会团体也可以与劳动者建立劳动关系。 2、劳动者具有法律、法规规定的主体资格 劳动者需年满16 提供的可以证明劳动关系的证据 10、其他 四、劳动关系需与雇佣关系、劳务关系、委托关系、承揽关系等相区别 虽然同样是给对方提供劳动/劳务，但未 ...
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履行的效率，那么缔约人不宜选择智能合约的模式，仍应使用传统合同，如合伙、雇佣、委托等随着合同存续、相机变化的长期关系型合同。[14]但对于某些交易类型， 对于缔约人来说，相较于变更合同的自由交易，效率更加重要，如买卖、赠与、承揽等一次给付的合同，以及短期的租赁、消费借贷合同，[14]更需要迅捷、及时地 ...
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能为家庭带来利益最大化，并且期待能够分享发展成果，而贡献自己的时间和人力自愿承揽家务劳动，对于贡献一方进行相对的价值补偿。 一、家务劳动的历史溯源 我国古代宗法 ，言传身教对幼儿的教育有良好的影响。第二、妻子在休完产假后继续工作，雇佣保姆照顾孩子。即使妻子是第二种选择，但既要工作又要兼顾家庭，她们的 ...
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社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同,《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动 称之为劳务。但是,对劳务合同的定义,立法没有做出规定。劳务合同的概念很宽泛,包括承揽合同、出版合同、行纪合同、寄存合同、仓储合同、建设承包合同、运输合同 ...
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试图结合《劳动合同法》的出台，简述企业在劳动人事方面的法律风险和防范措施。 一、企业常见的劳动人事法律风险 企业与劳动者之间的法律关系其实比较复杂，有很多类型，如劳动关系、劳务关系、雇佣关系、加工承揽关系、其他民事关系等多种形式。其中，最常见的是劳动关系，包括 ...
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