有数个抵押权人，形成数个抵押关系，其担保债权的价值总额超过该房屋的价值。 我国《担保法》肯定了再抵押的法律效力。《担保法》第35条第2款规定： 优于抵押权和其他债权，目的是为了解决现实中严重拖欠工程款的社会问题，从而保障承包人的合法权益，特别是使农民工工资问题得到解决。但对于建设工程承包人优先受偿权的 ...
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解决的工程款拖欠问题提供了法律保障。但是，《合同法》的该条规定，强化了对某一社会成员的特殊保护，却侵害其他社会成员的利益，从而引发一系列的法律障碍。本文 ：第一，法定权利应当优先于约定权利；第二，从法律政策上考虑，法定抵押权所担保的债权中相当部分是建筑工人的劳动工资，应予优先确保；第三，建设工程是靠 ...
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仲裁法》规定，在劳动仲裁环节部分劳动争议对用人单位实行了有条件的“一裁终局”的制度。二、法律依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定 案件有申请金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的限制。实践中也存在这样的情况,譬如劳动者要求用人单位支付拖欠的工资时,拖欠工资的金额符合一裁终局的 ...
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以外，还可以通过修改民事法律来解决恶意欠薪问题。梁慧星教授建议，将劳动者工资债权作为特殊债权处理，优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼时效延长至10年 月1日刑法修正案（八）实施以来，截止6月30日，全国各地公安机关共查处的酒后驾驶机动车违法犯罪行为数量，与去年同期相比下降39%。醉酒驾驶机动车数量，与 ...
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应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 情况进行举证。⑵用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已 ...
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应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 情况进行举证。⑵用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已 ...
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，黄某关于双倍工资的仲裁申请已经超过了时效，不应予以支持。而我方认为：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个问题，因此本人根据法律规定，特别是根据自己代理的 ...
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期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 争议仲裁。四、结语劳动争议案件看似简单，实际上涉及的法律问题很多，建议有关部门尽快出台相关的意见，对劳动争议中双倍工资涉及到的法律问题予以释明。...
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工资时效之解析 现实生活中存在大量劳动争议案件，其中主张双倍工资的优为突出，对于双倍工资的时效问题看法不依，在现实裁判中，存在适用不一，往往出现很大出入 条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。而在法律中，工资的概念具有特定的法律含义，工资属于劳动报酬。 而在实践中，很多用人单位不理解 ...
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，该责任性质宜采特殊侵权行为说，要求经理具有主观过错。在公司处于破产状态、拖欠职工退休金以及涉及到反垄断诉讼中等特殊情形下，公司经理对第三人民事责任具有 及相关的授权从事对内管理和对外交易活动，其中，法律更加关注的是经理的对外交易以及因此而引起的法律效果问题。实践中，经理基于其身份在职权范围内，以公司 ...
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