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合同终止。 5)已到达或超过退(离)休年龄人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄规定,并办理了延长退(离)休年龄手续人员) 内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位; 2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日; 3)未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归 ...
//www.110.com/ziliao/article-366566.html -了解详情
、退休退职、社会保险和福利待遇,按照法律、法规、规章和政策规定执行。第五章聘用合同变更、终止和解除 第二十九条聘用合同依法订立后,任何 聘用合同: (一)在试用期内被证明不符合聘用条件。 (二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日。 (三)未经聘用单位同意,擅自出国(境) ...
//www.110.com/ziliao/article-302117.html -了解详情
十四)从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;(十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;(十六)违反纪律其他行为 上一级机关提出再申诉。行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉,按照《中华人民共和国行政监察法》规定办理。第九十一条原处理机关应当自接到复核申请书后 ...
//www.110.com/ziliao/article-270638.html -了解详情
我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工,是属于违法。可以要求公司赔偿相应费用比如违法解除劳动 不久就发现怀孕了。她怀孕期间一直正常上班,但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。 处理结果: 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-938442.html -了解详情
,但其自身仍然负有继续遵守规章制度、继续履行劳动合同义务。吴某拒绝返岗行为已经构成旷工,违反基本劳动纪律,并严重违反公司规章制度,故公司作出 开发区人民法院 韩丹 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-863325.html -了解详情
不是结果。 就算公司和你提过一百次这事,说得再清晰明白,只要他们没最终执行辞退动作,那就啥事都没发生。就算你把公司说要辞退你对话全部录音 如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职,公司不需要支付一分钱经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-940940.html -了解详情
女职工,严格规范请假手续,若未按照规定履行请假手续,无故旷工,视为严重违反用人单位规章制度行为,则单位有权以违反规章制度为由,解除劳动合同,不予 合同、单位规章制度,务必明确约定:“禁止非法生育第二胎,因劳动者非法生育第二胎,单位有权按照《劳动合同法》第39条,按严重违反用人单位规章制度为由解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-540604.html -了解详情
临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。 二、关于职工被强制戒毒或自愿戒毒,戒毒期间是否算旷工或事假,以及能否按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以除名或辞退问题。此问题由用人单位按照其 ...
//www.110.com/ziliao/article-210868.html -了解详情
劳动者劳动关系。但笔者认为,这是不能当然得出此结论。 劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定复函》(1994年2月8日劳办发[1994]48号) 还存在劳动关系?这得结合《劳动合同法》和相关法律法规规定来考究,这是因人而异、因单位而不同复杂问题,在此笔者不赘述。 总之,视为自动离职绝不 ...
//www.110.com/ziliao/article-217839.html -了解详情
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