前也可以调解；不仅法官主导调解，也可以法院委托社会机构调解等。三是赋予成立的调解一调终局效力，当事人可凭调解书直接申请法院强制执行。四是仲裁实行一 劳动关系争议为五种：(1)因劳动关系而发生的争议。(2)关于劳动关系是否存在而发生的争议。(3)由于协商劳动关系是否终止及其相关结果而发生的争议。(4)与 ...
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、加班费和补缴社会保险费。 审理中，单位否认与小谈有劳动关系，还特地提供了2010年12月29日成立的杭州某食品商行营业执照，以此证明在小谈工作的 合法的劳动关系来处理。 三、不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间发生纠纷时的受理主体 对于不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间发生纠纷的，是否属于 ...
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了很详尽的规定，其内容与对国家机关公务人员的奖惩基本没有差别③。在这种劳动关系面前，传统的民法确实毫无用武之地。 改革开放以来，我国的社会经济体制逐渐 双方应遵守民法平等自愿以及诚信的原则，订立劳动合同，并适用要约与承诺的缔约规则，劳动合同是否成立?劳动合同的效力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销 ...
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很详尽的规定，其内容与对国家机关公务人员的奖惩基本没有差别③。在这种劳动关系面前，传统的民法确实毫无用武之地。[ 改革开放以来，我国的社会经济体制逐渐 双方应遵守民法平等自愿以及诚信的原则，订立劳动合同，并适用要约与承诺的缔约规则，劳动合同是否成立?劳动合同的效力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销 ...
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双方之间的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实， 的内部和外部条件是否满足，条件满足了合同即告生效，因而合同无效与合同成立是可以相容的。结合本案，由于用工单位与不满16周岁的未成年人建立事实劳动关系，违反了法律 ...
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劳动义务发生的争议。界定劳动争议必然要考察是否存在劳动法律关系，而劳动法律关系属于劳动关系的范畴，我们实践中应用的劳动关系、事实劳动关系，是一种狭义的 关系主体资格，用人单位与童工之间不成立劳动法律关系，双方不产生劳动权利和劳动义务关系。但用人单位与劳动行政管理机关（或劳动行政管理机关授权的组织）产生 ...
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了很详尽的规定，其内容与对国家机关公务 人员的奖惩基本没有差别③。在这种劳动关系面前，传统的民法确实毫无用武之地。 改革开放以来，我国的社会经济体制逐渐 双方应遵守民法平等自愿以及诚信的原则，订立劳动合同，并适用要约与承诺的缔约规则，劳动合同是否成立?劳动合同的效 力如何?有效还是无效?效力待定还是可 ...
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了很详尽的规定，其内容与对国家机关公务 人员的奖惩基本没有差别③。在这种劳动关系面前，传统的民法确实毫无用武之地。 改革开放以来，我国的社会经济体制逐渐 双方应遵守民法平等自愿以及诚信的原则，订立劳动合同，并适用要约与承诺的缔约规则，劳动合同是否成立?劳动合同的效 力如何?有效还是无效?效力待定还是可 ...
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劳动义务发生的争议。界定劳动争议必然要考察是否存在劳动法律关系，而劳动法律关系属于劳动关系的范畴，我们实践中应用的劳动关系、事实劳动关系，是一种狭义的 关系主体资格，用人单位与童工之间不成立劳动法律关系，双方不产生劳动权利和劳动义务关系。但用人单位与劳动行政管理机关（或劳动行政管理机关授权的组织）产生 ...
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等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于 。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉 ...
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