;10年到20年，10天;20年，15天;法定休假，休息日不计入;企业统筹安排，考虑职工意见，一般不跨年。不休加班工资300%。 17.关于产假 产假98 特殊行业每天不超过3H，每月累计不超36h。 21.关于值班 值班不算正常工作时间，算工作时间，值班不给工资，给一定报酬。值班一般与本职工作无关的 ...
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（一）概念及意义 官员问责制是一种现代行政制度，其核心是通过一系列制度安排，使官员真正能够树立一种高度的责任和危机意识，并对那些由于官员个人行为失当 专业特长的工作岗位。第四，改任。因年龄偏大需要调整工作岗位或因身体原因不能坚持正常工作的；工作平庸，不求上进，贪图安逸，群众反映较大的改任非领导职务。 ...
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，仅仅是预备行为，也就是说本罪存在着犯罪预备，如准备运输工具、组织运输、安排线路等行为。争议的焦点在于接受毒品后尚未起运、毒品进入运输工具、毒品进入 。当然，并非主动交待任何同案犯的犯罪事实都构成立功，只能限于司法机关不能通过正常工作程序获取的同案犯的犯罪事实。如果通过侦查手段能获取同案犯的情况，则不 ...
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天;10年到20年，10天;20年，15天;法定休假，休息日不计入;企业统筹安排，考虑职工意见，一般不跨年。不休加班工资300%。21. 关于产假：产假98， 行业每天不超过3H，每月累计不超36h。26. 关于值班：值班不算正常工作时间，算工作时间，值班不给工资，给一定报酬。值班一般与本职工作无关的 ...
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作 的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资 ...
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指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作 的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的 ...
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我国劳动法对怀孕期间的女职工实行特殊保护。孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。因此，给予怀孕期间女职工特殊保护不仅对于劳动者本人 方式、方法的合理性，防止因处罚过当影响劳动者的基本生存和就业。 不服从合理的工作安排属违纪 【案情】侯某于2007年4月7日进入某塑胶公司工作， ...
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在听证前三日将听证通知送达申请人和被申请人。特殊情况下，人民法院可以根据需要随时安排听证。听证一律不公开进行。但是，经法院许可，双方当事人均可由一、两 人自认或法院认定的家庭暴力案件中，受害人需要治疗的、因家庭暴力失去工作或者影响正常工作的，以及在财产利益方面受到不利影响的，在财产分割时应得到适当照顾 ...
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为心脏病突发引起的昏厥，跌倒头部脑出血，经过抢救抱住生命、确无法正常行走了。 事后，家长找到学校，后来起诉到法院，要求学校赔偿各种损失合计 手留余香，育人子弟恩师无伤。 谢谢大家！ 教育系统教师普法知识讲座 ------教师工作的法律风险及防范 尊敬的各位领导，各位老师大家好； 根据市委组织部、宣传部 ...
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在听证前三日将听证通知送达申请人和被申请人。特殊情况下，人民法院可以根据需要随时安排听证。听证一律不公开进行。但是，经法院许可，双方当事人均可由一、两 人自认或法院认定的家庭暴力案件中，受害人需要治疗的、因家庭暴力失去工作或者影响正常工作的，以及在财产利益方面受到不利影响的，在财产分割时应得到适当照顾 ...
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