一方是世界最大的网络电信设备制造商,一方是名列中国2002年度电子百强第7位的民营企业。更早些时候,思科表示,他们面临的新的挑战来自以华为公司为代表的 了《半导体集成电路布图设计保护条例》,对半导体集成电路布图予以保护,并对有关法律、法规进行了修订。依《知识产权协定》有关条例所作的修改主要包括:(一) ...
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责任和义务的行为进行处罚的条款,所以不能起到惩戒作用。因此立法机构必须通过完善相关法律法规,引导企业主动履行社会责任:修改并完善《公司法》等相关法律 。 4.创新工会制度,维护农民工合法权益 首先,当前很多企业尤其是民营企业设立工会的比例很低员工权益,有些企业即使有工会组织,也没有承担维护农民工权益的 ...
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,通过金融机构融资手续比较繁杂、审批时间长,而市场机会瞬息万变,尤其是一些高新企业、中小民营企业等,很难从金融机构获取贷款。在此种巨大市场需求下,企业之间往往 (三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。” 根据合同无效的五项规定,第一项和第三项显然不符 ...
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变相借贷融资业务。根据此部门规章的规定,企业之间的借款合同为无效合同。1999年我国颁布的《合同法》规定,合同违反法律法规强制性规定的,是无效合同,那么,企业 征信、资信评级为例,我国目前的征信机构、评级机构有银行、行业协会、民营独立机构三大类。中央银行、商业银行和行业协会在我国以政府为主导的社会信用 ...
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争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员,各级法院官员;各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、经理、工会及劳动关系相关专业人士;国内外各 操作! 制定程序不合法,规章制度将成为一叠废纸!《劳动合同法》规定:企业规章制度违反法律法规,足以侵犯劳动者合法权益的,劳动者有权提出解除劳动关系, ...
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立法成本。一项法规对利益集团的关系越密切,这种由利益集团承担的立法成本也越大。在管制的总成本中,执法成本所占的比重最大。该 管制经济学导论[M] 商务印书馆 2001.28-29) [10]如我国教育产业化和医疗市场化,允许民营企业进入后,一方面可能解决一时的教育医疗经费不足够问题。但是另一方面,经过 ...
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实施就业歧视这样的原则性规定? (三)与用工自主权制度界分的缺位 迄今为止的法律法规都未对就业平等权与企业用工自主权作出恰当的界分,让两权处于法律 和劳动者就业平等权,以保护双方的合法权益。但是,现实中资方的强势不得不产生法律倾斜性保护弱者的需要。 有学者主张工作相关资格原则,[9]具体而言,除了特定 ...
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衡量不得实施就业歧视这样的原则性规定? (三)与用工自主权制度界分的缺位 迄今为止的法律法规都未对就业平等权与企业用工自主权作出恰当的界分,让两权处于法律的灰色 草案)一石激起千层浪:上亿乙肝病毒携带者或丧失平等就业权》,《民营经济报》,2006年10月26日,第A07版。 [2]武汉晚报:《中国首例 ...
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。 保安服务要实现社会化,首先要对保安服务业等概念作出明确的定义,确立其作为民营企业经营保安服务业的合法地位。关于这一点,许多国外的经验可供我们参考。 第三,完善保安人员的社会保险机制。严格地讲,按照我国的现行法律法规,为职工办理各类社会保险乃是企业的法定义务,但是,该制度在现实的执行中存在许多问题 ...
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与国家的主动性合作,而缺乏实质参与、监督的自治功能,行业治理缺乏。即使在民营经济发展较好、行业协会民间性较强的温州,依然有77.4%的行业协会认为 《若干意见(试行)》明确规定“工商领域协会是以有关企业事业单位和行业协会为主要会员,依照国家有关法律法规自愿组成的自律性、非营利性的经济类社会团体法人;是 ...
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