某经应聘到锦州市某热处理专业厂做热处理工作，当时约定月工资600元，双方没有签订劳动合同，锦州市某热处理专业厂也并未给高某缴纳社会保险。经过三年多， 的请求，法院不予调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关法条规定，判决被告锦州市某热处理专业厂于本判决发生法律效力后10 ...
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共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。一、当事人基本情况第一条甲方情况甲方名称：________________________________法定代表人:___________________________住所地： ...
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待遇，而且也没有关于社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。 由此来看，《入职登记表》是陈某入职时填写的关于其个人情况的备案材料，不具备劳动合同的性质，且 、缴纳保险的有关证据，另外可以收集工作牌、工服的有关证据，后期可据此认定劳动关系； 第三、作为企业的HR，要在录用员工之日起一个月之内及时与劳动者 ...
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、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。二、劳动合同到期终止有赔偿吗一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在《国营企业实行劳动 可以不支付生活补助费。2、对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。3、该文所说 ...
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年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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两个部门进行了合并，但是市场开发业务的岗位仍然存在，部门合并的事实并没有导致劳动合同无法履行，公司的意图就是要逼自己走人。 部门合并是否属于《劳动 《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，“客观情况”是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移 ...
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，说明只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资，而不论过错如何。对上述两种处理 倍工资；另一方面，也有利于督促用人单位及时行使选择权，如果用人单位怠于行使其终止劳动关系的权利，劳动者可以获得相应的二倍工资，避免用人单位一方面继续用工，另一方面又 ...
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机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解除，故诉至法院，要求机电中心支付其违法解除 称公司已经通过刊登公告的形式向王强公告送达解除通知，双方的劳动合同已经解除，王强的诉讼请求没有任何依据。经审理查明，建设公司在报纸上刊登解除劳动 ...
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徐某某要求该公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同的请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民 瑕疵，导致理解各异，严重损害了法律的权威性。上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知【沪高法(2009)73号】上海市第一、第二中级 ...
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依法向劳动者支付经济补偿。 2、可能存在的情形：A 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意;B 在用人 期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中，应由用人单位对此负 ...
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