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到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出 紧急处理。 (三)效力具有即发性。由于先行裁决是在仲裁中遇到紧急情况时的特殊处理措施,所以一经作出,即立即生效并开始执行,企业如不执行,职工一方 ...
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劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发 付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失 ...
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作了初步分析,并结合实践的需要,提出若干立法建议。这对有效贯彻落实劳动合同法,依法保护劳动者权益,构建和谐社会都有着一定的现实意义。一、用人单位单方解除劳动 5条规定了几种不得裁减的人员。但由于劳动者个体的差异,有些特殊的劳动者需要特殊保护,将他们纳入裁员的对象将有违社会的公平与正义。我国经济性裁员 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
特殊保护第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条 禁止安排女职工 执行。 第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的, ...
//www.110.com/ziliao/article-314522.html -了解详情
了初步分析,并结合实践的需要,提出若干立法建议。这对有效贯彻落实劳动合同法,依法保护劳动者权益,构建和谐社会都有着一定的现实意义。 一、用人单位单方解除劳动 5条规定了几种不得裁减的人员。但由于劳动者个体的差异,有些特殊的劳动者需要特殊保护,将他们纳入裁员的对象将有违社会的公平与正义。我国经济性裁员 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
劳动争议仲裁具有强制性,即法律强制规定通过仲裁解决劳动争议,而且劳动仲裁通过特殊地域管辖的规定,也排斥了当事人对仲裁机构和仲裁地点的选择。 (2)背离 的争议;有关生活福利问题引起的争议;有关劳动保险问题引起的争议;关于劳动环境、劳动保护问题引起的争议;关于奖励、惩处引起的争议等等,都应纳入《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-313052.html -了解详情
有关企业社会责任的评价体系和认证制度。其中,得到公认的有国际标准化组织为保护环境而制定的ISO14000标准和社会责任国际组织(SAI)为维护劳动者利益制定的 ,骚扰以被骚扰者的自愿为交换条件。 (4)劳动安全隐患 确保女工的劳动安全,为女工提供特殊劳动保护,是企业应承担的社会责任。然而,企业基于 ...
//www.110.com/ziliao/article-277945.html -了解详情
??(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。 ??( 提供虚假诊断证明、收受当事人财物。 ??(11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。 ??劳动者对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉 ...
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一些长期从事给身体健康带来不利影响的工种的职工,如从事高温、辐射、腐蚀等特殊行业,以及已过黄金年龄的四十岁以上的职工,他们非常渴望订立无固定期限 法律的规定向劳动者支付工资的,应承担相应的赔偿责任;④用人单位违反法律或者劳动合同约定的劳动保护义务,给劳动者的人身造成损害的,应承担工伤赔偿责任等。(2) ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
在我国被全部取消。整个社会的经济成分变成了清一色的社会主义公有制,包括全民所有制和劳动群众集体所有制。既然私有制经济被取消,私人的生产资料所有权也就得不到承认和保护 制度的规定。 除民法通则的规定外,其他的法律法规也有很多对国家所有权予以特殊保护的规定。例如,《公司法》第4条第3款规定:公司中的国有 ...
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