劳动合同法之条文解释进行后述的进一步说明：劳动者必须是达到法定就业年龄，即年满十六周岁，具有劳动能力的自然人等等。本是法条必备条款，现在却变成了学理解释 、工种、不可缺岗的重要岗位，用人单位在50日内无法安排接替的，应有权要求劳动者延长离职时间。劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。又如 ...
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了社会潜在的巨大风险。科学技术曾被认为是社会发展的决定因素和根本动力，但现在却日益成为当代社会最大的风险源。[5](P.420) 应当指出的是，将技术与 已非常普遍。上述单位通常人员众多，事务庞杂，欲想查实隐私泄漏者也着实不易，且由于员工流动性日益增强，许多隐私犯罪结果是在其离职而不知去向后才得以察觉 ...
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阿尔卡特手机业务部门之间出现了严重冲突。这些最终导致合资企业大规模员工离职，显然TCL对合资后企业的文化整合工作缺少严密的筹划和实施步骤，生硬地更换管理 澳大利亚、墨西哥和南非等国，工会通过其领导成员，代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、 ...
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的前提条件。 （二）顾客权客体特定的商业性价值是确立顾客权制度的现实要求 现在，稳定的顾客俨然成为经营者的无形资产。没有顾客，企业无法生存。民谚顾客就是 在职人员作出竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权 ...
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单位终止劳动合同等也列入了用人单位须支付经济补偿金的范围。从上述经济补偿金的适用范围，我们可以看出经济补偿金主要用于劳动者被迫离职的情况，劳动者一般处于需要帮助 补偿金征税应当是由立法机关来制定的，而不应由税务机关来自行制定。现在对于经济补偿金的个人所得税的征税标准，税收减免也都是由税务机关自行决定的 ...
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的前提条件。 （二）顾客权客体特定的商业性价值是确立顾客权制度的现实要求 现在，稳定的顾客俨然成为经营者的无形资产。没有顾客，企业无法生存。民谚“顾客就是 人员作出竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与 ...
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银行深圳甲某某支行、中国光大银行甲乙支行申请贷款。在银行放贷给相关单位后，陈某郎再指使相关单位将银行贷款转账，由其实际控制与支配。被告人陈某郎通过上述手段 ，某典当行的匿名负责人向记者称，吕某甲陆续借了14笔款项，按照合同约定费率现在欠3000多万元。（13）证人张某丙的证言：我是《中国某某报》编辑： ...
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”尽管公司保证为员工缴纳社会保险费用，但冯国峰之前工资平均每月1.9万元，现在一下子变为了570元。“都是上有老下有小的年纪，每月570元可怎么活?” 合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。3、用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。“被放假”主要涉及问题1、被放假期间的 ...
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的争议点就是在预告期限的起算问题以及预 告期限内劳动合同的效力问题上。现在劳动者形式期预告解除权的方式往往是以辞职报告的形式出现的，并且许多劳动者都是 即离开用人单位而另 谋他职，在等到三十日的期限满后才向用人单位提出办理相应的离职手续，这就给预告期限内的劳动合同的效力带来了极大的影响。根据劳动合同法 ...
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签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，周某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。周某诉至法院，请求判令某 我国《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在 ...
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