规定，法定退休年龄是法律所规定的劳动者丧失劳动资格的年龄，用人单位雇用的劳动者达到法定退休年龄时，就必须要退出劳动岗位。其在达到法定退休年龄后为用人 受伤是否适用《工伤保险条例》的争议焦点在于：该类人员与现工作单位是否构成《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）所规定的劳动关系。如构成劳动关系， ...
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掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定重大损害，重大损害是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定 大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工 ...
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，并在劳动合同到期前签订新的劳动合同。 5. 关于规章制度 用人单位的规章制度要对劳动者发生法律效力必须符合三个条件：一是规章制度的内容本身要合法，二是 劳动合同的应当承担赔偿责任。但如果劳动者是依法提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即使给用人单位造成一定的经济损失，也无需承担赔偿责任。 ...
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了劳动者在劳动合同的有效存续期间内任意单方解除合同行为的合法性只需提前30日书面通知用人单位即可。于是导致《劳动法》与《合同法》之间的矛盾一方面，基于合同的 行为都会给对方带来期待利益的损害。合同必须信守是法律所确立的重要原则，劳动合同的期限条款是必备条款，对用人单位和劳动者有同等的约束力，否则就破坏 ...
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规定，法定退休年龄是法律所规定的劳动者丧失劳动资格的年龄，用人单位雇用的劳动者达到法定退休年龄时，就必须要退出劳动岗位。其在达到法定退休年龄后为用人 受伤是否适用《工伤保险条例》的争议焦点在于：该类人员与现工作单位是否构成《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）所规定的劳动关系。 如构成劳动关系 ...
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在规定的医疗期满后不能从事原工资的，用人单位可以另行安排工作。 在这种情况下，公司要调整员工的岗位，必须同时满足以下几个条件： （1）劳动者 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况 ...
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仲裁法》第2条规定，用人单位与劳动者因社会保险发生争议为劳动争议。但是，是否应当把所有社会保险争议均纳入人民法院的受案范围呢?我们必须清醒地认识到，社会保险 问题： 其一，社会保险的缴纳义务方面。在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳动者与新用人单位建立用工关系的，应当由新的 ...
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不符合录用条件由谁说了算，当然是用人单位说了算，因为是用人单位在录用人，况且在试用期内对劳动者是否胜任工作是由用人单位来考虑的，说你不行,你就 使居于弱势地位的劳动者只能坐视用人单位提前解除劳动合同。 四、规范劳动合同解除的几点建议 (一)明确界定劳动合同解除后劳动者与原用人单位必须承担的相应的后附随 ...
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，特别是在就业机会少，劳动力绝对过剩的情况下，如果认可居于优势地位的用人单位任意提前解除合同而仅承担经济补偿责任，那么这将使居于弱势地位的劳动者只能坐视 令其继续履行合同，直至合同期满；(3)基于劳动合同，用人单位应为劳动者提供相应的福利条件而未提供。 2、必须要由非违约方提出要求违约方继续履行合同的 ...
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相应就业证及居留证，且在有效期内； 3、上述人员实际就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位一致。 【说明】本条所称的外国人、台港澳居民、定居国外华侨 护照但定居国外、取得前往国定居许可的华侨。 上述人员与用人单位之间是否形成合法劳动关系，除了审查是否满足劳动关系的实质构成要件外，还需要特别审查劳动者 ...
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