了固定工的含义：“国有企业原固定工（含实行劳动合同制后统分的复转军人、大中专生）”[2]。可见，对于职工身份的认定以《国营企业实行劳动合同制暂行规定》生效时间确定 辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 ...
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时候有一个契约，里面有一个条款，里面说如果你结婚，你就离职。那个条款过去曾经有人以违宪为理由申请它是无效的，但是法院说这是私法制度，契约自由 合理的论证。但是，之前1988年有一个批复是涉及到雇工合同里头有一个条款是“工伤概不负责任”，这个批复里头认为，这样一个条款违反宪法，但是有人就认为这样一个批复 ...
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, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 针对员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动关系与委任关系双重结构的前提下, 多 , 与法律、市场等的社会大系统一起运作, 公司的目标也从股东至上转向了为利益相关者创造财富与价值。[67] 利益相关者理论的兴起有着深刻的智识背景。 ...
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, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 针对员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动关系与委任关系双重结构的前提下, 多 , 与法律、市场等的社会大系统一起运作, 公司的目标也从股东至上转向了为利益相关者创造财富与价值。[67] 利益相关者理论的兴起有着深刻的智识背景。 ...
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, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 针对员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动关系与委任关系双重结构的前提下, 多 , 与法律、市场等的社会大系统一起运作, 公司的目标也从股东至上转向了为利益相关者创造财富与价值。[67] 利益相关者理论的兴起有着深刻的智识背景。 ...
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