十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 根据上述规定，上市公司董事、 施加潜在影响，获取内幕信息，因此如果能够证明上述事实，也应当予以合并计算。 3、买入卖出的股份在5%上下浮动的是否及如何计算 （1）关于10%股东身份的认定， ...
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十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 根据上述规定，上市公司董事、 施加潜在影响，获取内幕信息，因此如果能够证明上述事实，也应当予以合并计算。 3、买入卖出的股份在5%上下浮动的是否及如何计算 （1）关于10%股东身份的认定， ...
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法规中。例如1996年12月国家劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》对离职后的竞业禁止作了规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除 。法院对于过度限制了雇员的合理的就业自由会倾向于认定该契约无效。弗吉尼亚对于如何判断竞业禁止条款有个“三步法”：1、从雇主的角度，限制条款对于保护雇主 ...
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各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。 企业辞退员工，根据辞退的原因 年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是比较严的，一般来说劳动 ...
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各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。 企业辞退员工，根据辞退的原因 年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是比较严的，一般来说劳动 ...
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关系，且被告孙X堃、李X静分别参与了上述业务，且本案被告人未能提供证据证明其系通过其他合法渠道获得原原告客户公司的相关业务，所以，可以认定被告孙X堃 ，掌握公司经营信息的离职员工，故意违反保密协议，将公司的经营信息泄露给新就职单位，谋取个人利益。唐青林律师针对这种情况下，原告公司该如何更好地防范商业 ...
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能知晓的，属于法律规定的商业秘密；案件涉及的电子文件地址传播途径已经清晰证明了邮件发自被上诉人，被上诉人否认应当提供相反证据。故请求二审法院撤销一审判决、支持 无意间就泄露了自己的商业秘密，导致重大的经济损失。那么，商业秘密权利人应如何建立起企业内部的反泄密机制，防止商业秘密的外泄呢？ 1、建立宣传、 ...
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： 1、对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等问题未作出明确规定。 2、对违约金的性质、数额范围及适用范围未 由用人单位承担举证责任。用人单位的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为做出过书面处理。 8、规定用人单位有下列情形 ...
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不正当竞争法承担赔偿责任。但是如何认定侵犯商业秘密的行为，根据“谁主张，谁举证”的原则，拥有商业秘密的权利人必须有充分确凿的证据证明获取商业秘密之人是用 、使用、交还用人单位有关商业秘密如技术秘密方面的文字资料、磁盘、实物等；离职、辞职前后不得抢夺原用人单位的客户；不得用不正当手段引诱用人单位其他员工 ...
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自治的问题，实际上引出的是对现行公司法立法理念的解读。在没有充分理由证明现行法存在错误的情况下，股份公司限制股权转让的章程记载事项，无论对内还是 中所涉 16 个被告的执行标的就有 3 200 余万元，平均每人向公司偿付离职违约金（购买原始股份价与特定基准日股市收盘价之间的差价）为 200 万元，可谓 ...
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