的发生。如何避免是许多HR急欲了 解的问题。归结起来，在员工关系管理实务中至少有以下几种避免事实劳动 关系的方法，即调整招聘流程、规范管理劳务派遣 劳动者，以便在发现劳动者不符合要求 时较方便地请劳动者走人；要么是用人单位签订劳动合同的手续繁琐或效率 低下而拖延所致；要么是个别情况下劳动者不愿签订劳动 ...
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。因此，公司在没有为李兰做职业健康检查的情况下，解除劳动合同的行为是违法的。 2、公司与李兰父亲李鲁签订的解除劳动合同协议书，是无效的。根据 ，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。从用人单位的角度来讲，需要注意以下几个问题： 1、在试用期内劳动者被发现患有 ...
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单位带来了损失，而劳动者却可以随时离开。第二，预告期限内劳动合同的效力问题在劳动争议中，劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除，而用人单位则不认为劳动合同 大多数的普通劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位，在签订劳动合同时基础上处于被动地位，从衡平劳动者和用人单位的利益看，弃权条款应归为无效。（三） ...
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制造(上海)有限公司(以下简称发弥公司)任命为总经理。2009年12月31日，双方签订劳动合同，约定期限为2010年1月1日起至2012年12月31日，其中 的法律后果上都表现为双方权利义务关系的消灭。 (2)约定解除条件的认定 对涉外劳动合同约定解除条件的效力问题，学界的观点主要倾向于肯定，而实务界 ...
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发放的工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说 劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位 ...
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实际发放的工资来计算。五、双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据 的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位 ...
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签合同？可否签订劳动合同？ 彭莉娟律师答复如下： 用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条 离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身 ...
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要完全解决它，必然要经历一个过程，不可能一蹴而就。针对以上农民工讨薪案件存在的问题，笔者认为目前要考虑采取以下对策： 第一，加大普法宣传力度，提高农民工的 自己的合法权利。 第二，完善立法，加大对拒不签订劳动合同的用人单位的处罚力度。农民工提供不出证明自己应得工资的相应证据，有的甚至不能证明劳资关系的 ...
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劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 、工作证、出入证、开会通知、报销单据。 二要取得用人单位故意不签订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的 ...
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企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有 实务全书》，中国工人出版社，1994年版，第344页。 [8]郭捷等著《劳动法学》：中国政法大学出版社，1998年4月版，第115页。 [9]彭万 ...
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