，该条款开始生效。江苏省劳动合同条例也有相关规定:用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。因此，按约支付劳动者经济补偿 应当遵循公平原则。本案中，机械厂依据在劳动合同中约定竞业限制违约金为史某年收入的100倍的规定，对违约金的计算是根据史某在机械厂工作10个月的 ...
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终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。 2、解除合同内容 劳动者名称 要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。 2、主要内容 劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签 ...
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解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额补发经济补偿金外，还必须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 结合我国经济发展水平和用人单位的 和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定确定，即根据劳动者在本单位的工资和剩余工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。剩余工作时间不满一 ...
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的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 单位解除劳动合同后，未按规定给予职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 需要注意的是： 1. 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况 ...
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复杂变化过程才显现出来，而一旦形成危害就很难恢复，且消耗大量的金钱和时间。1982年通过的《内罗毕宣言》指出：与其花很多钱、费很多力气在环境破坏之后 由排污者承担，而不应该转嫁给国家和社会；利用者补偿是指开放利用环境资源者，应当按照国家有关规定承担经济补偿的责任；开发者保护是指有权开发利用环境资源者， ...
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补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，劳动者可依照该规定向新用人单位主张权利， 对新用人单位的经济补偿数额不服的，可到劳动仲裁起诉，不服仲裁的，再诉至法院，无需单独起诉要求确认劳动关系，否则，可能会走弯路，白白耽误时间、浪费金钱 ...
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解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额补发经济补偿金外，还必须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 结合我国经济发展水平和用人单位的 和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定确定，即根据劳动者在本单位的工资和剩余工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。剩余工作时间不满一 ...
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劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。 2、深圳市中级 劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。 2、离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系 ...
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施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 的情形，用人单位可以不支付经济补偿金却没做规定，言外之意，被迫解除劳动合同的劳动者是可以得到经济补偿金的。据此，即使员工的入职时间是2008年之前，在 ...
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职权造成的重大损失达到《立案标准》所规定的最低成罪数额则犯罪即已成立（这关系到对行为人追诉时效的计算）；但在公诉机关起诉或法院审判认定之时则应当 为遭受重大损失，应认定为犯罪；4．认为经济损失的认定时间应以检察机关依法立案时为准，对于一些因行为人的渎职行为造成经济损失，并已达到立案标准，但行为人或有关 ...
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