并反映市场需求。比如要求提高续期保费的收缴率质量、改善理赔效率、建立更合理的营销绩效考核体系等等。 报告目标：报告目标是指公司要编制可靠的财务报表，包括 管理、预算管理、费用管理等方面由于缺乏风险管理和内部控制意识，造成行为不合理、不规范或产生舞弊行为而导致的风险。 理赔风险 理赔过程中遭遇的影响公司 ...
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对参与执行警察任务的私人进行准入监督和行为监督，行政行为法制需要围绕契约监督和绩效监督模式加以展开。就司法救济而言，私人参与执行警察任务呈现多重法律关系形态， 较为混乱的民间力量参与道路清障施救任务执行为例，针对收费不合理、行业标准模糊、监管不到位等突出问题，一些地方的公安机关交通管理部门进行了积极的 ...
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的程序来解决纠纷，因为程序较实体更为直观，利益相关的主体会因为程序的不公正、不合理，对判决的结果产生质疑。另外，审判工作的说理性较强，法官需要 。 从审判管理的角度来讲，严格抓好案件的审判质量和效率，不断规范审判管理，强化绩效考核工作，实现审判工作案前防范、案中规范、案后监督的全方位监督制约机制。[4 ...
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看到将交通治理指标纳入政府考核和领导者个人考评范围之内。毕竟，考评机制是决定政府，政府部门目标和公务员行为的关键指向标。科学合理的交通管理绩效考评指标的确立， 层面上看，交通管理技术及手段（路桥设计不合理、交通标志标线设置不合理等）落后，路网规划建设还存在不合理问题。 （四）法治层面 城市规划法的擅自 ...
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、技术和制度条件下很难克服。鉴于山东省检察机关预防职务犯罪的工作绩效在全国检察系统考核中已连续多年位居前列，我们有理由相信，调研发现的问题在全国 投入是由检察院领导的个人意志来决定的。其二，检察机关预防经费支出的结构不合理。山东省各级检察院仅投建警示教育基地就耗资3379.55万元，相当于其他预防业务 ...
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服务中心的窗口办理效能、搭建行政审批网络一体化平台、建立审改公众参与制度、建立审改绩效考评制度等四个方面来推进行政审批制度改革。 【英文摘要】Based on the ，几年来，跨部门与跨层级审批的尝试与改革力度颇大，消除了一些明显不合理的做法，但还是存在跨部门审批的并还是分、前置与否，跨层级审批的 ...
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一样，被转化成一种对机构、甚至对个人的工作压力。 [6] 在晋升职位稀缺、绩效考核取决上级的情境下，上述压力通过晋升锦标赛又会由被动转化为主动承受，甚或有 ，却不是从控制入手，而是需要我们去理顺有关的制度，剔除不合理的因素或影响，通过制度性舒缓和释放来解决问题。这个发现，能够让我们跳出传统的板块式控制 ...
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增加再多也难以平衡财政。 通过剖析我国财政支出各项具体开支，就可发现许多不合理因素，笔者称之为总体支出膨胀下的结构失衡。前面已经分析了，我国经济建设 应当详细规定预算草案编制的基本规则。细化支出项目，增加透明度，实行阳光预算和绩效预算； [50]政府应当尽可能披露更为详细的信息，使每一笔支出项目都成为 ...
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尽合理，过去局限于军队转业和退伍人员，现在局限于大学应届毕业生。过去招录人员的结构不合理倒是有情可原，因为当时法律院系少，受过正规的法学教育的人也比较 科学的竞争激励机制。要建立一套适合法院的、内容相对模糊的考核体系。司法是正义的守护神，对司法绩效的评价只能以正义为标准，或者正义为先。一旦义利倒置或者 ...
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