，协商性劳动合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。 劳动合同从签订到最终完成包括 应尽的法律责任，成为近年来劳动争议的重灾区；最低工资制度得不到保障，拖欠工资的现象时常发生。很多企业为了降低用工成本，滥用劳务派遣的用工形式。虽然 ...
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，协商性劳动合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。劳动合同从签订到最终完成包括 职工应尽的法律责任，成为近年来劳动争议的重灾区；最低工资制度得不到保障，拖欠工资的现象时常发生。很多企业为了降低用工成本，滥用劳务派遣的用工形式。虽然 ...
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调解委员会调解工作开展不力，不仅不能维护劳动者的合法权益，相反，可能会拖延劳动争议的解决，从而导致双方矛盾的扩大化。 ③更不用说在实践中，非公有制企业中老板或 扣押和先于执行财产的权力，给一些企业主逃匿和转移财产提供了时间，或恶意拖欠工人工资，增加了劳动争议的周期，造成了社会资源的浪费，使部分当事人的 ...
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的工会，劳动者大概也无须烦扰总理为其讨薪了，企业主大概也不敢随意拖欠工资，王斌余杀人案发生的概率也就会大大减少。 2.明确赋予劳动者罢工 ，使重大劳资危机的解决纳入法治的轨道。 【注释】 [1] 据最高法院2009年工作报告，2008年全国各级法院审结劳动争议案件286221件，同比上升达93.93％ ...
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11月初《新京报》《南方周末》等媒体的报导。 [3] //news.sohu.com/20050905/n226867603.shtml《宁夏农民工讨5千工钱老板给50 一怒之下连夺4命》。 [4] 刘燕斌. 美国西海岸码头工人罢工事件 [J]. 劳动经济与劳动关系 2003,3:61- ...
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皇粮供给不足，凭借职权吃杂粮就带有客观普遍性。有的拿法官协会会员交易换取私企老板集资，有的向当事人另行收取各种名目的费用，如实支费、赞助费、协调款等 [1] 这一观点无论理论界与实务界均已得到证实。 [2] 肖扬：《最高人民法院工作报告》－2008年3月10日在第十一届全国人民代表大会第一次会议上。 ...
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易出现。（5）罚金刑的执行容易产生他人替代的现象。对法人处罚金，或者对老板处罚金，这种被罚之后的结果又可能通过产品成本提高而转嫁到他人身上。同样对 的规定，该法典第46条中规定，在被判刑人恶意逃避支付罚金时，可以用强制性工作、劳动改造或扣押与所处罚金数额相当的财产代替罚金等。 对于不能缴纳罚金的替换 ...
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层面，法律和官司距离自己已经不再遥远，一定会进行综合分析考虑，这样就有利于义务的履行。以下是为大家总结的律师函在法务工作中的八大妙用：一、KO久拖不还钱的老赖一笔笔拖欠的货款都是插在老板和会计胸口的刀子，赊账时那些兄弟情义、长久合作的考虑甚至是侥幸心理 ...
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律师事务所 芦道宾 申小姐有一辆别克小轿车，需要转手卖出。张先生是二手车行的老板，见该车性能良好，价格便宜，遂出手购买。付钱后，申小姐要求办理过户手续，张 多次催促，张先生均以工作忙为由推脱。申小姐也就没有放在心上。过了几年，申小姐收到中山市路桥公司发来的律师函，要求申小姐尽快交拖欠的年费和滞纳金几千 ...
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